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人力资源管理咨询 员工与企业的双赢模式:稳定与价值创造的平衡

2023-09-16 10:27 作者:刘伶谈薪论效  | 我要投稿

职场里,有一条“潜规则”被广泛传承:候选人在简历上的连续工作不超过3年,就可能被视为“不稳定”,这可能会让他们错失机会。甚至有人称,这种简历可能会被直接扔进垃圾桶。

为什么会这样呢?

这种观点认为,频繁跳槽的人,很可能缺乏明确的职业规划,甚至根本不清楚自己想要什么。他们似乎没有对自己的职业方向有清晰的了解,这让人感到担忧。此外,每家公司都有成功之道,而在公司待的时间不到3年,可能还没真正融入其中,甚至对公司成功的原因毫无了解。换句话说,这类人在公司中可能一事无成,就好像原地踏步。

然而,与此同时,我时常收到一些求职者的私信咨询,他们面临着另一个问题:刚刚进入一家公司不久(三个月、一年、两年等),却意识到这家公司并不适合自己,应该怎么办呢?他们非常担心,如果选择离开,再次求职时人力资源部门会不会认为他们不稳定?

这是一种矛盾吗?

那么,一个人应该在一家公司待多久合适呢?

无论员工是否离职,或是公司是否辞退员工,背后都有怎样的标准?员工究竟何时应该考虑离职?而企业又在何时应该考虑辞退员工?

企业是以效益为导向的,假设给你一万的月薪,但你的价值创造并未超过这一万,从投资角度看,这将是一次亏本买卖,这种情况显然是不划算的。除了考虑新员工或培训投资的因素,这种亏本的交易应当立即中止,这样的员工也应该立即辞退。

而从员工的角度来看,我们进入职场究竟是为了什么呢?

换句话说,我们真正追求的是什么?

01、工资

对于刚毕业的大学生来说,工资至少要能维持基本生活。对于已经成家立业的人来说,工资应该能养活全家。而对于更年长的人,除了能满足日常开销,还需要一些积蓄,以备退休或经济突发状况之需。

这是最基本的需求,不是吗?

如果一个工作无法满足这个需求,那么我认为你应该开始考虑寻找其他出路,或是换一家公司,甚至考虑创业等等。

02、成长

工作应该为你提供锻炼和学习的机会,也应该容许犯错。这样,你才能在将来更具竞争力,因为停滞不前就等于后退,毕竟每个人都在不断进步。时间是最昂贵的成本,最珍贵的资源,所以没有人有权浪费它。

如果在一家公司里,你无法获得成长机会,那么你应该毫不犹豫地辞职。

03、幸福

有人认为工作不可能令人开心,但实际上并非如此。一份好的工作会让你充满干劲,即便可能会感到身体疲惫,但你会觉得是值得的,你会从中得到乐趣。

我们人生中有三分之一的时间用在工作上,如果每天都不开心,或者大部分时间都不开心,那么这样的生活有何意义呢?

所以,一个人在一份工作中逗留多久,取决于他是否能够获得合理的薪酬?他是否能够在这个职位上学习和成长?他是否能够获得老板的认可?以及他是否对公司、老板和领导有所感情?

通过这三个因素,实际上已经回答了粉丝提出的问题。工作就像是一段恋情,短短三个月的轰轰烈烈,往往胜过三年的平平淡淡。

需要强调的是:

尽管我支持那些“工资低、没有成长、不开心”的朋友寻找新机会,但同样也要明白,并非每一份工作都会如此。工作好比恋爱,第一次谈恋爱可能缺乏经验,失败也是可以理解的。第二次可能经验不足,也可以谅解。但如果第三次还是错了,那么就很难说服别人理解了。

员工不愿意辞职,企业也不会轻易解雇员工,但只有一种情况下会如此,那就是双赢。这意味着员工与企业能够相互受益。

什么是双赢呢?简单来说,就是员工为企业创造了价值和财富,企业为员工提供了生活保障和个人发展的机会。

员工不能为企业创造价值和财富,企业自然会辞退这位员工。同样,如果员工不能获得合理的工资和成长机会,选择离开也是理所当然的。我们不应该对这样的员工抱有偏见。

忠诚是建立在这两点基础之上的。没有什么无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目标,它是为了获得某种好处。当这种好处不再存在,或者另一种好处更加吸引人时,人们对忠诚的信念就会动摇。因此,员工对老板的忠诚是建立在好处之上的。当好处到位时,忠诚自然而然。

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