每年休假178天，这只是在德国工作的基本待遇

德意志联邦共和国劳动保障法律严格规定，禁止企业让18岁以下的青年工人上夜班；禁止企业要求员工休息日和节假日上班；禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班；除每周休息两天以外，每位员工每年享受六周带薪休假。

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说：我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

德国劳动者现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。现在的情况是，一年工作187天，休息178天：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。

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不光要休假，还要涨工资

涨工资之前，先解决发工资的问题。在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局，然后就是检察院介入欠薪事件。

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

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企业养不起员工，那就由政府来养

尽管法律完善，但并不意味这市场总是稳定向上的，总有些企业由于市场问题导致破产，员工也就不得不面临失业。这时候，就体现失业保险的作用了。失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。

如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。

不仅如此，在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

同时，在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。

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没有后顾之忧，还要帮你培养下一代

尽管N个保险解决了绝大多数德国居民的生活方方面面的忧虑，但是作为福利国家怎么会止步于此。在德国，不管你的收入状况如何，都可以享受政府发放的子女补贴金。每个月为第一个子女领取219欧元，两个子女开始就上升为438欧元，老三就更要加价了，可领共675欧元，老四是1000欧元。以此类推。子女补贴每月会自动打到你的家庭账户上，如果孩子在上学，那就可以一直领到孩子年满25周岁！

再加上完善的社会教育体制，完全免除全教育体系各阶段的所有费用，让一个家庭既没有生活担忧，更没有教育担忧。不得不说，德国为了保证居民的生活质量，也是下足了功夫，下足了本钱。