计划组织之“答出自我”

计划组织之“答出自我”

计划组织作为事业单位面试的常考题型，备受考生重视!随着考生们准备愈来愈充分，答题过程中的同质化和套路化问题也愈来愈难以忽视。如何在众多考生中脱颖而出，让考官们眼前一亮?个性化表述来帮你。今天国培教育就用个性化答题技巧教大家摆脱“套路”，答出自我。

【题目展示】

某金融公司人事部为招聘到高素质人才，到两所财经类院校开展专场招聘宣讲会，人事部从各部门抽调人手组成一个10人宣讲团。如果你是本次招聘的负责人，请你设计两个吸引大学生的宣讲会活动，并选择其中一个说说你会如何开展。

常规问题一：开头“套路”，过于求全

【错误示范】

企业选择去高校召开招聘宣讲会的目的是招贤纳士，吸引优秀人才前来就业，扩充企业的后备力量;也是为了给广大即将离开校园，走进社会的学生们提供学习锻炼的机会，进而成为合格的社会人。而我作为本次招聘活动的负责人，一定会尽自己最大的努力组织好这次宣讲会。

【国培评析】

上述答法看似面面俱到，全方面呈现活动意义，实则啰嗦累赘，抓不住本质重点。整个答题模式套用企业、高校、人才三者之间的关系作答，忽视作为本次招聘活动负责人“我”的主场优势，答案游离于题干之外，基础都没打牢，势必造成后续内容呈现不稳。

【个性化技巧】

1、立足目的之抓住招聘本质

专场招聘宣讲会本就是为了网罗人才为我司所用，在这样专业对口的财经类院校，不必搞花里胡哨、流于形式的活动，抓住高素质人才本质需求，展现我司硬实力，化“招”为“引”， 广聚英才。

2、立足身份之把握职业特色

招聘是人力资源管理中的首要环节也是关键环节。这一工作做得好，后续人才招募工作会相对容易;这一工作不到位，后续业务很难展开，影响工作效率。作为招聘工作的总负责人，我有义务落实好宣讲会活动，使其吸引到更多优秀人才。

常规问题二：主题不“新”，表述失“真”

【错误示范】

两个宣讲主题：

“借一双翅膀，放飞财经梦想”和“财经之路，从这里起步”

【国培评析】

乍一看，两个主题名称都比较唯美，极具韵律感;实质上，从主题名称完全看不出来这两个宣讲会活动有何不同。这就背离了题干要求，导致答题失真，极易使考官产生“考生在糊弄”的感觉。正确的做法是从表述着手，抓重点内容，突出两个宣讲会活动的不同。

【个性化表述】

1、强调个人价值

“新青年，共创财经新世界”

2、强调企业优势

“牵手财经名企，筑梦美好未来”

3、强调合作共赢

“平台我来，财由你来”

4、直接表达招聘

“财经有道，等待校园精英”

常规问题三：流于形式，不切实际

【错误示范】

第一，宣讲主题为“财经之路，从这里起步”;

第二，确定宣讲会的时间、地点;

······

第五，确定宣讲会所需物资，上报给领导审批。

【国培评析】

上述答案中逻辑词应用很到位，但是内容呈现方面与逻辑流程毫无关系，是否应用这些逻辑词，效果差别不大，甚至不少内容可同步分组进行，不用非得分前后顺序。而最应该把握的关键部分，也就是宣讲会活动的具体内容，仅略略带过，是非常不可取的。正确的做法是简化步骤，突出重点。

【个性化示范】

部分节选：我会将我们这次专场招聘宣讲会分为四个环节来进行。第一环节由本公司的领导与专家以PPT演示的形式共同展示本公司的发展历程、发展理念和企业文化，并通过实际案例说明本公司专业方向的优势，指出本公司是对学生、对员工负责的高效企业，且未来将会与贵校有越来越多的合作……