海底捞打工日志 Day 12 （2022.7.13）

今天，经过7天的考核期后，我成为了正式员工，由我的师父为我戴上了正式员工的胸牌。

但是，荣誉往往与责任相伴——成为了正式员工，就意味着我要承担更多的责任。这不，今天我就直接上了14个多小时的班，从早上8点50一直干到晚上11点半左右。在我写日记的时候，都已经到了7月14日了。今天的工作与之前的并没有多大的区别，就不多赘述了。（其实是我太累懒得写了……）

对了，之前那个惹恼许多人的家伙，因为不听从指挥，被告知要不选择夜班，要不直接离开，最终他选择了夜班。（我怀疑他这个结果与被老员工投诉也有关系）这说明了在职场上，别人不会同情你的问题，只会惩罚你的问题。

对于我今天上那么久班的这件事，我感觉这可能是给我的一个考验，我之前说干海底捞也要开开心心地干，至少不要抱怨，但我感觉今天我还是有些烦躁，工作量一下增加了那么多。到了将近11点时，我感觉我真的已经快脱力了，在收完台后端锅和转移箱的时候，都感觉自己要拿不住那锅和转移箱。

至于要如何解决这个问题（因为我之后每天都会加班，所以不可避免会再次面对这样的问题），我觉得还是要将我的注意力放到积极的事情上，而不是想着我有多苦，有多累。比如，我可以把这么多工作看成是一种磨练意志力的练习，我每多坚持一天，我的意志力就变得更强，我之后练武和学习的效果也会更好。

对了，我今天在和一位老员工的聊天中，对于海底捞的制度有了更深入的认识——海底捞将员工分为初级、中级和高级员工，一般是按你干海底捞的时间来分的，干得越久，等级越高。不同等级的员工的工资有不同的上限——初级员工是5700，中级是6000-7000左右，而高级是9500，正好是经理们的保底工资。但是每个级别的员工数量好像是有限的，因此就算你的能力能够媲美甚至超过高级员工，但你来得不如别人早，高级员工的位置被抢光了，你就只能做初级或是中级员工。

我认为，海底捞之所以会采用这个制度，是因为海底捞是个比较需要劳动力的企业，他们想尽可能地留人下来干，因此就采取了有利于老员工的制度。这也有道理，如果新员工随便就可以超过老员工的待遇，老员工肯定会不满，如果老员工一走，海底捞又得重新培养人，太耗费金钱和时间了。但这个制度又有一个不可避免的弊端，就是老员工很可能就此变成“老油条”，凭借自己的资历拿着高工资，但干的活其实比新员工还轻松。当然，我认为多劳多得的这个制度就是为了减少这种情况而设立的，而且还是比较有效的，对于那些很想赚钱的人来说。但如果我未来要开老年大学，我还是会选择新教育那种PK上岗的方式，因为高端养老相对来说不需要那么多的劳动力，它更需要的是高质量的人才。

时间不早了，再写下去可能明天就起不来了……大家晚安😴～