4M1E管理-人员 补充说明（20230616-1）

大家好，补充说明一下，我描述的4M1E管理相关内容，是包含了4套管理体系的要求，以及现场管理里相关的部分。根据实际需要取一部分，或者管理得更细，制定更多得标准，都是可以的。根据资源大小，管理没有最好，只有最合适。管理体系获取证书，只要解决了有没有，就可以拿证书了，好不好是可以不断改进的（没有可以算是严重不符合，只要有，最多就是一般不符合）。我把我知道的信息尽可能的描述出来，便于在编制程序文件的时候，可以参考。

举个关于人员资格为例，对需要外部资格证的，面试时筛选或者入职后公司统一安排外训，不过多描述。以一线员工入司为例，人事完成一级教育（公司层级规定相关）。人员分配到部门后，由部门实施二级教育（部门级相关规定），三级教育（岗位教育），只要在二三级教育计划中包括：部门内的职业健康危害因素、部门内危险源，防护用品，环境因素，应急预案，生产作业相关内容等。 保留如下记录：

1.需要保留培训实施记录，实操考核、笔试考核，资格授权等记录。

2.获得作业资格后每12个月实施资格复审考核，保留资格复审记录。

3.部门内有作业资格汇总表。

4.部门有年度内部教育训练计划。

5.程序文件中有规定，多少个月未从事岗位相关工作，作业资格需要重新考核。

6.ISO 17025还要有人员质量监督记录，其他管理体系不需要。

所有的审查，关于人员管理，有问题基本上也就是建议改善事项级别。

星星之火，可以燎原！