升职和加薪二选一，体制内的你们会怎么选？为什么？

正如很多人所说，这个命题在一定程度上，甚至是一个伪命题。

因为要升职，基本就会面临加薪。而要加薪，也很有可能是升职。

除非说领导要故意给你一个考验，但我想在实际生活中，这种故意给你一个考验的领导太少太少了。因为大家都在用世俗化的思维来考虑问题。

那么就这个问题，我想延伸的一点是，在体制内，大家又是如何来看到升职和加薪的呢？

这个问题如果延续到体制内来说，一般升职注定会导致加薪这个结果。因为升职了，这里的职狭义上是指职务，广义上是指包括职务和职级在内的方面，无论是广义还是狭义，无论是职务上有了提升还是职级上更进一步，其工资待遇是一定会提高的。这背后是相关的明文规定。

那么，会不会只存在单独的加薪呢？会。

比如定期的工资调整，这主要是出于物价和通货膨胀、生活和消费水平的提高而做出的调整。

再比如多一项或少一项补贴，体现在工资里也是薪水的调整。

那么，升职和加薪会不会出现二选一的情况？这种情况基本上是不会的，但也有一些个例，比如不同的地区之间的调动。

之前某领导从省内调动，从省内的一个发达地区调到欠发达地区，虽然职务提升了，但是收入水平却下降了，这个就是地区和地区之间的差异。前者的财政状况好，可以提供更好的收入待遇。而后者则往往依靠转移支付，很难提供好的收入待遇。一好一差一对比，反而升职了，但却降薪了。

当然对于体制内的工作，我们不能够过多的纠结于降薪。更多还是看在不同位置上所能发挥的价值和所能达致的成就感。

另外还有一个值得讨论的地方，就是职务和职级会不会面临二选一的情况。

这个也是经常出现的。当然在这种选择之下，建议大家还是选择职务。

从这个制度的设计本身来说，职级的出现，是为了解决一些干部提拔较慢、提拔需要看植物名额的角度来产生的，比如原来机关一些老黄牛，奋斗一辈子也没捞到什么待遇。而现在有了职级并行，他完全可以通过职级的提升来获得一些更体面的生活。这个是一个保障机制。

而如果一个人有了职务，那么基本上他就处于在组织的考察范围内调整，无论是后续的提拔还是晋升职级，都有一定程度的优先性。

那么，你们都怎么选呢？