股权激励与薪酬激励有什么区别？

在某些观点中，股权激励实际上是薪酬激励的一个分支，用于特殊的中长期薪酬激励，主要面向公司高管层。

如果我们对这两者进行比较和区分，两者的目的肯定都是激励，薪酬激励在狭义上可以理解为通过薪资、奖金、绩效工资、津贴等方式激励员工。而股权激励则是通过赋予员工公司股票或股权份额来激励，主要包括股票期权、限制性股票等形式。在这样的定义下，两者最主要的差别在于时间因素。薪酬激励通常属于短期激励，像月薪或年终奖等都在短时间内兑现，因此激励效果有限。而股权激励则是中长期激励，常见的周期是3-5年，甚至存在多轮股权激励，特别是对于未上市企业，时间更具不确定性。

对于企业而言，薪酬是必不可少的，不过具体项目因情况而异，例如，有些企业并不设立绩效工资。然而，股权激励不是每家企业都必须采用的方案，它的使用因情况而异，应该根据企业的发展状况来选择。尽管如此，越来越多的企业正倾向于引入股权激励计划。