在日本当社畜，也可以很自由啦！
前几天看到一个有趣的新闻。日本瑞穗银行表示，将从10月开始解除不得从事副业或进行兼职的禁令。就是说，公司让你名正言顺地挣外快了。
日本政府鼓励公司职员从事副业并不难理解，随着“高龄少子化”不断加速，劳动力短缺是其一直不得不面对的基本局限。其中日本农业从业人口平均年龄也早在2015年就已经超过65岁（真夕阳红行业）。除了现在的解除兼职禁令，我们还见过以下相关新闻↓
去年日本的拟延迟退休至70岁
不得不说，这个新闻当时让日本网民和我国的吃瓜群众都纷纷献上自己的（键盘）吐槽。
日本大街上随处可见60岁以上出租车司机
等等其他小编没有看到的~
这些年，为了弥补劳动力缺口，日本政府花费了不少心思，一方面积极鼓励妇女和老年人进入就业市场，另一方面降低门槛，扩大外国劳动力的引进。而和我们留学生最相关的就是sgu，也就是G30升级版，详细指路下方↓
↑上面是视频（看完文章再看啊喂~
看完觉得自己不是学霸那怎么办那，那当然是添加我们院草的wx啦，天堂没路咱不走，海里有船找院草！院草微信ID：jiemoyuancao
言归正题，这几年，日本鼓励企业放开兼职及副业等限制，日本麦当劳集团从去年11月开始，就已经认可员工在外兼任公司顾问、大学讲师等。
从员工方面看，兼职带来的好处自然也不少。在获得更多钱同时还增长经验和资源，也有利于以后的发展。
让人意外的是，放开兼职限制的日本企业，也并不觉得自己有多大损失。相反，他们认为这是没有花费的培训，员工在公司外开阔眼界，拓展人脉，可以为公司创造更多业务机会，可以给企业创造更多效益，对于公司来说也是一笔很划算的账。
为了让企业与员工的共识尽快落地，日本政府将“推进副业和兼职”作为劳动方式改革的一环，出台了各项支持政策，并积极营造有利于兼职的社会氛围。其中就包括了社保制度的调整。
目前，加入日本的雇佣保险、医疗保险等需要1周工作20个小时以上。而这个工作时间，而且只限于一家供职单位。而一些非正式的派遣员工或临时工，工作时间分散在各个机构，很难达到一些社保的最低工作时间要求。日本政府计划通过放开副业和兼职的契机，改革和完善社保相关规定，合并计算各处的劳动时间。
这对于日本的非正式员工是一个重大利好！自由职业者了解一下~
日本政府这一系列操作下来，是否意味着留学生毕业能更好地融入日本社会呢？对于非常缺年轻人的日本政府，还会不会继续出台新政策吸引外国年轻人留在日本工作？大家心里都有自己的答案了。
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