山东严惩进校培训日语机构：门槛与观念

增加一个门槛，会筛选掉多少人？

利益之争，多会谈判。观念之争，多半要命。

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山东某地学校，本身没有师资，所以邀请了校外机构入校培训日语。结果培训费1万多，被举报。最后这个机构被处罚100多万。

之所以有这种情况，根子是我们的高考改革。高考改革后，娃的科目得分就不是简单的卷面分，而是要按照排名乘个系数，最后得到的分才是学科真正的分数。学科分数排名越考前，系数越高。简而言之马太效应越大。

所以这就造成一个现象：因为日语是小语种，所以考的人少，因此难度较低。根据经验，平时英语能及格的，考个日语优秀并不难。因此不少考生在高二就开始学日语，以便能够在高考的时候让自己的排名高一些，系数大一些。

今天我不想说黑心教培之类的，我也不想说啥日本有多坏，更不想说日语未来出路窄小。这些别人会说，轮不到我。我只想给你说一组数字：

2019年度高考全国日语考生共计48128人，高考日语考生人数前10名分别为广东省(9916人)、浙江省(6401人)、江苏省(5574人)、湖北省(3732人)、山东省(3614人)、贵州省(3222人)、江西省(3154人)、福建省(1851人)、湖南省(1504人)、辽宁省(1359人)。

同年，山东高考考生总人数是559902人。

简而言之，和50万人卷与和3000人卷，这个难度容易分清楚吧。

去年，全国日语考生总数达到了50万人，三年十倍。

你与其在这里骂黑心教培，骂高考变相增加难度，骂寒门无法出贵子，不如仔细想一想为啥会有这种事情出来。

今年山东的高考考生大概有90万人，其中日语考生预测会达到3万。所以，现在这个新闻就出来了。你们都这样搞，说好的高考提高区分度呢？

所以我们痛斥这种破坏高考难度改革的行为！

全文完。

追到这里的朋友，我默认你是个成年人，能够区分得出来对错与利益问题。

有点血腥，不喜勿看！不争你对！

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从这里我们可以看出来一个规律，但凡增加一个门槛，一开始可以过滤掉99%的人，之后3年依旧可以过滤掉97%的人。

今天即便我把文章发了出来，放心依旧改变不了任何事情！因为九成的人们都不会发现这个路，而是一心想着如何把英语卷到更高分。这其实才是真正的门槛。

我知道很多人又该说我是贩卖焦虑，说我是兜售捷径，说我是割韭菜。你都对，所以请赶紧关闭本页面。

但是我还是建议如果你娃马上高二了，不妨考虑一下走日语、俄语的路。

但是我还是建议如果你娃作文不好，不妨看看本号的各种作文套路，这些套路就是门槛。

但是我还是建议你，如果你看到一堵恢弘的墙阻挡你的去路，不妨耐心点找高人聊一聊。

但是我还是建议你，选择大于努力。

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其实比起来前面的具体升学建议，我更希望你能够思考一个问题：这个上了公司内部社区热榜的话题是谁想让你看到的？

众所周知，热榜早就不是公司员工自发排名了。背后是各种利益博弈，培训部想让你看到那些培训特别有用，市场部想让你看到公司又和哪里搞了大活动，销售部想让你看到他们又在哪里拿了个大单子，安全部想催你赶紧完成安全培训。总之让你看到的东西都和公司部门利益有关系。

而上面那个山东的事情，是哪个部门想让你看到的？处罚一个外部供应商是想告诉供应商点啥？为啥不说处罚了哪个区域经理或者部门总监？为啥现在刚刚开学爆这个？接下来各种外部供应商会如何？

一句话，合规啊！

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上面的都是部门利益的博弈，最大的后果也就是处罚一下。100多万看起来多，但是对这个供应商来说，伤筋动骨，但是没有走上绝路。再说，大不了破产，多一个老赖身份证。

但是如果上面的这个事情变成了观念之争呢？

例如取消考试选拔，改为依据员工“综合素质”、平时绩效或者360度评价。你觉得会怎么样？我来告诉你：1905年老佛爷取消科举，1908年老佛爷去世，1912年宣统退位大清亡了。

国家如此，企业也一样。如果一个公司突然宣布彻底改革人员选拔和绩效评价规则，这个公司大概率会很快死掉。

因为利益的改变可以谈判，但是观念的改变必须出人命。

因为利益的改变有的选，核心的算法和模式没有变，最多是多拿少拿。而观念的改变意味着就有的核心算法和模式变了，意味着一群既得利益者再也没有了上升通道或者彻底断了财路。

所以如果某个企业突然宣布自己的愿景180度变了，甚至只是90度变了，甚至只是45度变了，这个公司就距离破灭不远了。

如果看完还想进一步交流，周四晚上八点，我将和双喜老师开启直播，大家可以上来直接问。

 

来自公众号：吉祥语文

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