工作遭遇不顺，好像要被辞退了，要做什么准备工作？

我公司所在部门上级运营领导跟我所属部门同事恋爱，该同事（A）1-4月工作一直偷懒摸鱼，上班8个小时做事4/5个小时那种，而且每天踩点到，来了不帮忙分担前一天工作（我们有前一天工作要优先处理，才正式开启新的一天工作），8点踩点甚至迟到，来了就去厕所，厕所完了又开始洗杯子吃早餐。

工作遭遇不顺，好像要被辞退了，要做什么准备工作？

早上这样还不算完，一天工作下来不知道要去多少次厕所，每次去都是二十分钟起码的。连续几个月这样，时间长了全部门的人都知道她这个情况，后面大家都不愿意和她搭班了，谁会接受搭班的伙伴一直明着摸鱼啊？她少干活，人家就得多干活了。想了下，跟部门组长反馈，后面a在群里骂，说什么自己就是尿多我没忍住反驳了，就事论事。

后面领导以“部门不团结”扣10分，算下来要扣儿百块钱。虽然不多但是很不合理！我去问他为什么，结果就和这个领导吵起来了，领导最后劝我好自为之。

第二天看见人事发布招聘我该岗位的工作需求，我想问问如果被辞退，我需要保留什么证据，且在岗两年多，还差5入月满足3年。按照正常来说，我应该能申请到多少补偿？后续沟通能否背地里录音呢？