1 没有规划：

走一步算一步，一条路走到黑。不知道造价岗的发展路径，同一岗位干好几年。

结果：造价岗干了十几年，没有管理经验和管理层无缘。切记，懂管理懂合约成本才能多拿钱。

2 缺乏现场经验：

很多人都以为现场经验顶多影响工艺的学习，根据我们长期的答疑发现：现场经验还导致很多同学识图不全面、算量遗漏不准确、定额理解不到位存在很多误区、工艺不熟套价全靠蒙、性格多内向缺乏沟通技巧、合同成本知识几乎为零、成长受限没有晋升技能和空间。 这也是大部分造价从业者收入低的主要原因。我们始终建议趁年轻到项目上去，具备现场经验对长期发展是非常有必要的。从学习的角度而言：总包优于甲方优于劳务优于咨询驻场优于后台。

3 没有系统知识体系：

缺基础常识、识图差、手算差、不重视定额条文、算量出量没有效率、不了解原理依葫芦画瓢，这些不只是新手的问题，还存在于很多工作五六年的同学身上。经验至上的行业却不重视学习，工作太忙导致没有时间学习、指望同事朋友教、找不到自己定额的课程就暂缓学习，以上情况都已经影响了你的进步与提高。以前不进步顶多涨薪慢，现在的状况你可能会降薪甚至失业。

最后给没有条件的去工地打算咨询走到底的同学说几句。

1 采用其他方式学习工艺，合同、成本。如致诚造价，一个好课程和长期答疑胜过你盲目工作一两年，土建实操 是以商务经理及咨询主管的标准来制定。

2、如果你已经持续超过一年在建模，赶紧申请调岗或者走人，因为你的公司打算让你一直干这个流水线，只要你不吭声。结果就是你干个两三年计价都还没接触。（咨询采用高产出的流水线模式、主构、二构、装修甚至单构件都得分出来流水。你可以想象一下干几年是什么水平）

3 时刻以主管的标准提高自己，普通的造价岗太惨了，如果你的目标只是拿个三五千，还不如干点别的。