【深度好文】像“七侠”一样的团队定会拥有精彩的未来！

虹猫蓝兔七侠历经磨难，最终七剑合璧战胜了魔教，他们取得胜利，赢得世人的尊重，是七侠互帮互助、精诚团结达成的结果。对应现实生活，像七侠这样的团队也一定能拥有美好的未来。

虹猫蓝兔七侠团队能做到彼此之间绝对信任，团队内部密切沟通，然后做出慎重选择，他们也常常换位思考，让整个团队充满欢乐。试问：这样的一只队伍有什么是不可战胜的呢？

今天兔子姐姐从网上整理了一些经典案例与大家分享，希望大家能从这些案例中学习顿悟并提升自我。

１、切记：社会给你定位的标签并不能代表一切

有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副局长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正局长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。

水上飘？不会吧，

这可是一个池塘啊！！

正局长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事？

博士生又不好去问，

自己是博士生哪！！

过一阵，副局长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远。

哦！天哪！怎么办？

博士生也不愿意去问两位局长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位局长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两局长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”

领悟：学历是社会给某人某个阶段的一个定位标签，只能代表过去，展现出来的能力才代表现在。尊重有经验的人，才能少走弯路，一个好的团队，也应该是学习型的团队，不断与时俱进才有好未来。

２、团队充分沟通交流必不可少

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

领悟：相互沟通是维系同事、领导之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

３、没有相互信任的团队成不了气候

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

领悟：领导、同事之间要相互信任，很多幸福团结的队伍就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

４、慎重思考后做出明智对策

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

领悟：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

５、换位体谅才能感同身受

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

领悟：有时候，己之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

６、快乐的氛围有助于团队成长

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

领悟：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队成员都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的、充满活力的。