想招来个下属来帮忙，不成想自己被离职，下属取代了自己

近期看到某房企的人事调整通知，公司刚来半年的张总晋升，而当时招聘他过来的王总却已经黯然离去，而且这个张总还是王总自己亲自找的，甚至不是通过常用的猎头渠道。

当初王总找张总过来是看中了张的投资经验，可以弥补自己投资方面的欠缺，稳固自己的地位，没有想到集团也看中了张总的资源和经验，想给他更大的空间，而更多的空间意味着王总要让道。 

这样的现象其实在职场中很常见，因此我们经常看到公司招聘时，往往录用的可能并不是对公司来讲能实现利益最大化的人，其中直接上司的决定更是需要考虑到招聘过来的人对自己的影响，需要找到能够帮到自己而不会威胁到自己地位的人。

上面的例子中王总找投资背景张总，想来帮自己，这个其实在正常的市场情况下不会有问题，可能的确是能帮到自己并稳定自己的地位，但在地产行业目前的市场下，企业更需要拥有资源，能够开拓的人，而张总更符合他们的需求，因此王总的出局也跟市场情境有关系。

明白了这点，不管你是招聘下属还是找新工作去面试，都更能够理解自己要寻找什么样的机会或者找什么样的人。

如果是招聘下属，不威胁到自己的位置是必须要考虑到的，当然有时公司的业绩压力很大，需要找很厉害的人来帮自己，但可能有时找某一方面很突出，但同时某些方面还是有缺点，基本上无法取代自己的人过来可能更适合，虽然这么说会显得好像很自私，但职场如战场，现实中很多人招聘往往就是如此。

如果你是应聘者，你需要通过面试了解公司想要什么样的人，尤其直接上司想要什么样的人，而你的能力能够达到他招聘的目的，并且让未来上司明白，你绝无可能取代他。

我想为什么有些人面试失败，可能也缘于一去面试就说了自己远大职业目标，说自己要的就是未来上司，甚至上司的上司的职位，这样的很多人一听估计就想用你了。

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