【面试】两难问题如何解决

    准备面试的一定被各种所谓的两难问题吓到。

    被吓到的也就只有平民百姓了，因为信仰坚定和后台坚定的都是不会被吓到的，懂得都懂。

    这种题多出现于人际关系和应急应变题。

    当然，一般来说，事业单位面试能量大可能会出现一些不确定情况，但省考和国考都是非常稳定的，完全看个人发挥。

    对于考生来说，立场是最重要的。

    什么立场？

    屁股决定脑袋，你所面试的岗位决定你为谁说话。

    明白了这一点，你开始要知道如何处理矛盾的双方了。

    如果说国家和地方冲突，你站谁？

    如果看到这，你就直接站队，那么说明你完全不懂。

    结合情况。

    首先，你需要先了解自己的身份是什么，有什么权力。

    如果你是面试国考岗位，如税务和统计这种，无脑站国家；如果面试省里的岗位，非直属，多数站省里。

    这是有权力的情况。

    那么如果你没有权力怎么办？

    请示领导，不要干这种没把握的事情。

    很多时候，除了选A或者选B，你其实还有一种选择，拖着不选。

    就拿人民和政府起冲突。

    你站谁？

    政府为人民服务，你说我站人民。

    但你面试的是政府，你一味站人民的话这道题也没有出的意义了。

    正确做法是什么？

    了解事情真相，好好调查，不要站队。

    事实是要调查的，责任是要分清的。

    当然，如果一开始就说要调查，可能会嫌你拖，不肯面对问题，这种情况很好解决。

    当你分析完之后，加上两句万能句式：

    1.如果这件事情真的有做得不好的地方，一定虚心接受批评，加以改进，还请各方接受监督。

    2.但若有人断章取义，恶意造谣或是宣传造成不良影响的，将依法追究责任。

    这就是奥妙所在。

    选择题你需要AB选一个，但面试题由于你可以自由发挥，所以你可以在A对的时候选A，B对的时候选B，好赖话都让你说一遍。

    政治正确，十分重要。

    原则是绝对坚守的，但你要说明坚守的条件。

    人与人之间起矛盾，同样也是这种处理办法。

    先往好的说，给人个台阶下。

    别人虽然行为可能有点不对，但他人也是有难言之隐，要理解，以和为贵，替对方找好借口。

    最后，如果谁真是犯了原则性错误，坚决不与其同流合污。

    切记不要把脑袋往枪口上撞，给别人台阶下也是给自己台阶下。

    至于自己与他人起冲突？

    那一定是自己沟通没有做到位，以后要加强沟通。