劳务派遣企业人事招聘系统怎么开发？
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伴随着中国经济的飞速发展，城市化进程的加快，求职者队伍的不断壮大，传统人才招聘的弊端初露端倪。首先，传统人才应聘的形式是求职者和企业的负责人面对面地交流。这就需要企业和求职者提前规划自己的时间，准备大量的纸质材料，并选好举办招聘会的地点，这一系列流程都需要双方把大量的精力投入到准备活动中去，使得应聘还未开始，成本就已大幅增加。其次，企业在筛选数以百计，甚至数以万计简历的时候，往往会由于阅读疲劳，漏掉一些真正有价值的简历，使得企业丧失掉一批有用的人才。对于求职者而言，也会错失掉良好的机会，令人惋惜。
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目前，市场上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，线下蓝领获得工作的方式也多为老乡介绍、用工企业招聘海报等。专门针对蓝领找工作的用工平台，去解决企业蓝领用工痛点的APP、小程序开发平台，还是较少的，如果开发这方面的app，具有很大的市场发展空间。
