乱象丛生的产品经理培训行业，那些宣传进大厂的靠不靠谱？

文：东岳老师

导语：说些真实的，少走弯路。避免不必要的坑，生活不易，赚钱不易，拿着自己的钱去做好自己的事情，每一个追求梦想的人，都要给给他真实，我带过很多学员，我很心疼他们，很多学员学习都是为了生活，为了拿到一份高的薪资。选择产品经理，选择培训就是一个很大的勇气，你有什么理由不教好这些追求梦想的人。

我在产品经理行业做了多年，实在是看不惯产品经理培训的行业乱象。培训行业历来都是问题丛生，其中欺诈行为更是培训行业的一个大问题。总结培训乱象，大概有几项需要注意。

第一， 宣传高达30万以上的年薪。
一个干到5年的产品经理可能到30万年薪，但一个培训几个月的产品经理，怎么可能到30万以上的年薪，而这种宣传在每家机构中都存在，挑战高薪，比买彩票几率都难。高薪的挑战简直是做梦。在我所教过的学员中，学完能到20K以上是一个瓶颈，其中关键问题在于，产品经理培训是不可能培训出这么高的薪资的产品经理的，往往需要极高的水平。即便你真的有机会拿到30K，公司都要做详细的背调。你的经验是撑不起这么高的薪资的。

第二， 虚假水军宣传
这一类的也有很多，弄一些账号到处在做虚假宣传，请一些水军来写一些软文，诚然，培训机构做宣传也是理所当然，但靠着一些虚假宣传来招生未免太招人恨，尤其是一些刚毕业还没有鉴别能力的小白，往往都会被其吸引，据我所知，有很多都是这样的。请一些人写一些不真实的学习过程，这些都是不靠谱的。而这种我是极度痛恨的。做产品经理培训多年，我觉得真正的口碑你是不需要宣传就可以做好培训，学员自己就会给你宣传。这是做培训的根本。培训最重要的还是口碑，没有真实的口碑，其他都是没有什么意义。最终会越做越差。

第三， 培训完可以进大厂
现在就算真正有经验的人都很难进大厂，靠着简单地培训就可以进入大厂，这简直是不可能的，但是有些机构就是拿着这个可以进大厂作为招牌，事实上，一期有那么一个两个进入大厂也是有可能，像我带过的班级也是有的，但是像能够培训完就进入大厂毕竟是少之又少，他并不是一个普遍现象，多数人都不可能进入大厂，甚至有些人打着包进大厂来明摆着忽悠，培训的目的是就业，这是一个现实问题，任何机构都不可能通过培训进入所谓的大厂。因为一家机构一年培训的学员多达上千，难道他要把上千人推进大厂？大厂一年总共才招多少产品经理？

第四， 先就业后付款
这也是产品经理培训行业的一个大问题，事实上这个是不可能实现的，所有机构都是用的信用贷款，例如帮帮分期，360借条，百度助学这一类的分期手段，本质上实际就是贷款，第三方机构把钱打给培训机构，实际上，你还款都是在还的第三方机构的款，与机构已经无关系了。这种助学贷除了有利息，一旦逾期也会上征信。所谓先就业后付款的模式是指分六期，前三期只还利息，后三期工作之后还，但是至于能否就业还是一个未知数。

第五， 推荐就业
无论内推还是就业，总之一点，现在是很难做的。在以前这一点还能做到，哪家机构无论再大，也很难做这点，无论是否签合同，都做不到推荐就业这点。但是就业却是学员最关心的，有些学员就是朝着推荐就业去学习的。但你忽视了一点，如果一家企业能做到推荐就业，那么做猎头都比做培训更加赚钱的。推荐就业只存在幻想中，一个机构每天培训出这么多的学员，哪里有这么多的机会推荐就业，所以这是不现实的一个问题。

第六， 就业数据造假
就业数据造假也是产品经理培训的一个大问题，实际上，小班制是容易就业的，大班制很难实现就业，主要是大班制人员过多，一个老师也很难照顾，更不要说就业问题了。但很多机构却拿着就业数据去招生，实际上，你根本不知道这个数据的真假性。一个机构能够达到百分之百的就业率很难，能到80%就已经很高很高了，这是我作多年培训的真实数据。任何机构都如此。往往我最担心的还是就业问题。

第七， 招聘转招生
招聘转招生也是一个问题，很多产品经理培训机构都在用这种套路，而且这种套路还屡试不爽，一个正在找工作找到绝望的人他会选择培训的几率已经很大，因为的确他也觉得需要培训下。但凡是搞这类套路的都不可能把主要精力用在培训上，他的教学质量也好不到哪里去。多半是粗制滥造。一家机构首先要立起自己的正能量才能长久发展。靠这种手段发展是极不可取的，但很多机构都在用这种套路。这是行业内很大的乱象。

利益之下，培训乱象不可避免，很多机构都在不断的招生，不断地搞培训，却没有去改革，去真正的做好一家培训，培训的本质也是教育，做教育，首先要做人。有些机构真的已经失去了初心，变得只是利益了！
产品经理，这样伟大的职业，如果你要去做培训，就应该真正的做好。莫辜负，因为这真的是可以改变世界的岗位。