采用灵活用工模式应该注意什么？

采用灵活用工模式应该注意什么？

首先要分析灵活用工本身的利弊以及对本企业的利弊。

对于流程清晰明确、职责决定清楚、通用的工作岗位，灵活用工无疑是降低用工和管理成本的不二选择。

所以，清晰的流程和明确的工作职责，是采用灵活用工的基本条件。

选择可靠的中介机构是采用灵活用工的必要条件。

可靠的中介机构应该具备相应的资质，不仅能够保障员工的合法权益，保证运作的合规。

也能保证所提供的员工具备所需要的知识和技能，敬业守信。

概括地讲，采用灵活用工，需要具备四个基本条件。

一个是技术条件。

人力资源管理专业人员能够准确地判断员工的技能和工作岗位的适应性，劳动者具备基本的职业技能和职业规范。

二是组织条件。

企业现有的管理制度和文化适合于聘用零工，具备零工管理的相应制度和手段。

三是市场条件。

具备相应的供需关系，企业有需求，市场有供给，劳动者有技能。

四是法律条件。

有相应的政策和规则，同时保障用工单位、供给单位和劳动者的合法权益。