【尚优公考-面试培训班】2022长丰政府购买岗面试真题预测：对工作失去激情

小王原来是你单位里的技术骨干，但被调到其他单位后，对工作失去了激情，对领导安排的工作，他都说他不会。领导知道后，让你劝说他，你会怎么做？  

【示范答题】  

消极的工作状态，不仅不利于个人的成长，而且也会影响整个单位的工作环境，作为小王的前同事，我会本着认真负责的态度对小王进行劝说，解决现在存在的工作态度问题和领导不满意的问题，具体来说我会这样去做。  

第一、安抚情绪：对小王表示能够理解他现在的这种心情，我被调到现在的单位时也是这样的一种状态，并且要向小王说清楚，作为技术骨干，领导对他期望也是比较高的，希望他能够尽快平复好自己的心情，以此来做好对小王的情感铺垫。  

第二、说清利害：向小王说明白，现在这种工作状态，不仅会影响个人以后在整个单位或者整个系统里面的发展，而且还会影响与领导之间的关系，甚至还会影响同事之间的关系，并且要表示，他现在单位的领导对他也是非常的担心，希望他能够尽快的融入到单位环境里面，替单位分担一部分事务，推进整个工作的进程，以前的领导也表示非常的关心，所以千叮咛万嘱咐的让我一定要做好对他思想动员工作，希望小王能够不辜负领导的信任和厚爱。  

第三、积极建议：虽然说小王是业务骨干，如果工作中确实遇到不懂的事情的话，可以向单位里面的老同事请教，告诉他不要不好意思，打肿脸充胖子；要服从领导的安排，在单位里面服从领导的安排也是基本的工作职责；还要在整个工作过程中及时向领导汇报工作的情况，以确保领导能够知晓进度，更重要的是可以得到领导的指导，经过这样的劝说之后，我相信小王能够尽快恢复工作状态。  

第四、加强关系：在这件事之后，一方面我也会继续在工作之余与小王保持联系，随时观察他的状态，另一方面我也会向小王的领导建议多开展团建活动，以便尽快的让小王熟悉现在的工作环境，融入整个团队。  

通过处理这件事也让我意识到了，在接下来的工作中要坚决服从组织安排、主动融入陌生的工作环境，努力争取从一颗螺丝钉成长为顶梁柱。