牛职：解决蓝领招工难的关键，建立雇佣关系信任，打破招聘信息差

　　4亿蓝领人才，为何2023年招工还是难？

　　疫情过后，经济逐渐复苏，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模，根据人社部数据显示，制造业技能人才的求人倍率在1.5（100个求职者，150个工作岗位）以上，高技能人才超过了2。制造业企业岗位充裕，用工缺口迟迟填不满。在牛职工作网看来，用工企业招聘难的根源在于招聘服务存在信任度低、效率低、招工慢三方面问题。

　　1、服务方很难在求职者和企业之间建立起信任关系。线上求职渠道广，但大多是简单的信息发布，缺乏真实性的考证和保障，线下渠道存在信息分散、信息滞后等问题，同时也有一些不负责任的服务机构对求职者进行虚假承诺，降低了求职者对招聘服务的信任程度。这种信息的不对称导致了招聘过程中的不确定性，加大了企业的招工难。

　　2、服务提供方未能确保求职者和企业之间信息的有效传递，甚至加剧了信息不对称的问题。由于求职者对工作环境、技能要求、待遇等方面缺乏足够了解，可能会导致资源的不匹配。当求职者对工作环境不满，或企业对求职者要求过高时，有可能会造成求职者在短期内离职，甚至引发劳务纠纷。

　　3、服务费的覆盖范围有限，难以应对企业的突发性招工需求。如果服务方招聘渠道流量有限，仅仅是依靠招聘网站进行招人，难以做到招聘信息充分曝光，短期内招到企业需求的人员数量困难，造成企业在招聘过程中的效率低下，影响企业正常经营。

　　针对蓝领招工难的情况，牛职工作网作为一家专门服务蓝领群体，且拥有400多家线下门店的平台，拥有自己的优势与解决办法。

　　1、牛职工作网通过建立可信赖的招聘平台，致力于提高招聘服务的可信度。我们针对用工企业进行了实地考察，确保在我们平台发布的招聘信息真实可信，并明确“薪资福利、岗位信息、录用条件、岗位亮点、发薪日”等内容，让求职者清晰明了，不踩坑。

　　2、借助信息技术优势，打破蓝领与岗位需求的信息差，提高就业效率。牛职工作网的在线招聘平台可以提供便捷的招聘渠道，大大缩短招聘周期，通过智能化的匹配算法，将求职者与企业岗位进行精准匹配，提高招聘效率。

　　3、牛职工作网在全国范围内设有服务门店，线下门店超过四百多家，为求职者和企业提供支持和服务。

　　在牛职工作网看来，找工作对于蓝领来讲，是需求，但并非痛点。作为服务方的牛职工作网，会针对蓝领的需求为其匹配适合的岗位、薪资待遇，让蓝领有更好的求职体验，保障蓝领的权益，拿到期望的薪资。在今后，牛职工作网会持续努力，为蓝领工人和企业提供更好的招聘服务，推动蓝领行业的发展和进步。