员工档案专审需要做好哪些准备工作？

 员工档案专审工作，旨在围绕人事档案中的关键部分，如出生时间、参加工作时间、入党时间、工作经历、学习经历等，此外还包括家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务、学术评鉴、奖惩等基本信息，借助专业手段，通过材料收集、整理工作科学化、程序化、清晰化和条理化，将较为零散的档案信息规整为具有条理性的人事档案案卷，以提高人事档案工作的真实、规范与效率，最终服务于重要决策和选人用人等工作。

   企业在开展员工档案专审工作时，需要调配人、财、物等各方面资源力量，主要包括以下几项内容：

   1、业务培训。任何工作都“不打无准备之仗”，尤其是人事档案专审工作，更加需要熟悉相关文件精神，具备专业的业务素质和能力。并且参加审核人员有较高的保密意识。

   2、专门场所。由于人事档案的严肃性和重要性，需要相对独立的场所供人事档案专审使用。以保证人事档案审核过程的万无一失和审核全过程的安全可控。

   3、真实呈现。人事档案中有一些材料历史悠久，没有一定的审核经验，对材料的真实性和涂改情况难以甄别，无法将审核出的问题客观呈现、及时汇总和综合研判。所以要组建专审小组，专人牵头制定初审、复审制度，按要求对干部人事档案逐卷逐页进行审核。

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