职称评审论著与论文的区别

评职称时，参评人最关心的是自己晋升职称的加分方法，从而判断自己首选的加分方法是什么，进行针对性的安排，以提高自己晋升的几率。其中论著和论文是常见的加分方法，但两者有区别。那么，论著与论文评职称的区别是什么呢?

论著和论文，在评审职称文件中，是在一起的要求，有时候是二选一，有时候的两者都要选。由于论文的历史更加久远，是评审单位看中的加分方法，一般来说，论文是评职称的影响条件，不管论文加分多少，没有论文，就不能晋升职称。论著的要求以选择性为主，若选择就有对应的加分，若不选择就没有加分，即没有论著，参评人也有晋升职称的机会。若自己所在单位论著也是硬性条件时，则论著是必备。

论著是议论性的著作，是要找出版社安排公开出版的，相当于出书。论文是一篇文章，其公开发布，是需要找期刊杂志投稿发表的。其中出书的学术含量要比单篇文章发表更高，因而，出版论著的加分要比一般的发表论文更高。

评审单位对于论著和论文的要求不同。出版论著的要求，通常包括出版社、书号类型、作者位置、编写字数和出版时间。发表论文的要求，通常包括期刊级别、发表篇数、作者位置以及发表时间，等等。

1、重复率要求不同：

　　论文查重严格，发表的论文重复率要求在10-30%之间，论著看重的是作者创造性的付出，作者的观点、逻辑、理论等，大多不会查重，是可以借鉴别人的文字成果的。

　　2、评职称获得的评分方式不同：

　　论文需要看所发表的期刊等级，一般要求是第一作者或者独立撰写。论著需要看出版社等级、书籍质量及作者位置。独立撰写的论文给分不如独立撰写的论著高。

　　3、篇幅不同：

　　论文通常比较短，是一篇文章，常见的是2000-5000字;论著是一本著作，字数十几万。

　　4、发表的方式不同：

　　论文发表主要刊登在期刊上，论著需要通过出版社正式出版发行，需要书号。