按照《企业最低工资规定》，最低工资的组成是（）。《薪酬管理》自学考试练习题
1.薪酬内部一致性是指同一企业内部哪类员工之间薪酬的比较（）。
A.不同职位
B.不同工龄
C.不同团队
D.不同部门
2.工资支付的形式是（）。
A.实物
B.有价证券
C.法定货币
D.以上都不是
3.下列哪种薪酬战略宜在经济萧条时期，或企业处在创业转型、衰退等特殊时期采用（）。
A.领先型薪酬战略
B.收缩薪酬战略
C.差异化薪酬战略
D.稳定薪酬战略
4.劳动的需求量随实际工资率的下降而（）。
A.下降
B.增加
C.不变
D.无关
5.在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题"要素的权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等的点值应为（）。
A.40
B.80
C.100
D.200
6.边际生产力工资理论认为（）。
A.工资由员工的能力决定
B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
7.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，再选出价值次高、次低的岗位，如此继续，直至选完。这种岗位评价的方法是（）。
A.岗位分类法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.成队比较法
8.适合于规模较小、结构简单企业的岗位评价方法是（）。
A.要素比较法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.岗位排序法
9.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
A.公司自主进行的薪酬调查
B.商业机构进行的薪酬调查
C.行业主管部i]的薪酬调查
D.专业机构进行的薪酬调查
10.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。
A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析
11.企业的人工成本过高，一般薪酬平均率（）。
A.数值越接近1
B.等于1
C.大于1
D.小于1
12.采用下列哪-一种薪酬策略的薪酬成本和竞争对手是最接近的（）。
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
13.按照《企业最低工资规定》，最低工资的组成是（）。
A.基本工资
B.基本工资+奖金
C.标准工资+奖金+津贴
D.标准工资+奖金+津贴+加班工资
14.有利于激励员工提高技术、能力的薪酬结构是（）。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
15.下列哪种薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业（）。
A.以绩效为导向
B.以市场为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
16.适用于管理层和员工都愿意进行合作，并且职位结构允许员工可以不受传统职位描述的约束而自由发展的组织的薪酬体系类型是（）。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
17.在我国企业中过去长期存在着大批优秀的工程师最后以“当官”作为自己事业成功的重要标志，而不是技术水平的持续领先，结果企业出现在技术和管理方面的双重损失，避免这种现象的关键在于企业薪酬体系的设计要以（）。
A.职位等级为导向
B.行政级别为导向
C.技能为导向
D.绩效为导向
18.是最古老、最广泛的激励形式，员工的报酬随着单位时间内的产出成比例增加的一种工资形式是（）。
A.能力工资
B.年功序列工资
C.直接计件薪酬
D.佣金制
19.在特殊业绩薪酬设计中属于地位标志性奖励的是（）。
A.住房奖励
B.汽车奖励
C.某种认可的证书
D.环境优越的工作间
20.在西方国家中实行高额税收优惠的利润分享计划是（）。
A.现金利润
B.现付和递延结合制
C.延期利润
D.与利润挂钩的薪酬计划
21.股票期权计划的有效期一般不超过（）。
A.3年
B.5年
C.10年
D.12年
22.一般而言，下列哪些人员适宜采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（）。
A.外派人员
B.销售人员
C.行政管理人员
D.专业技术人员
23.下列不属于福利沟通行为的是（）。
A.编写福利手册
B.在员工中做福利报告
C.定期向员工公布福利信息
D.及时咨询外部组织提供的福利价格
24.当劳动力市场某种人才的供给小于需求时，企业为了获得该种人才，确定的工资水平与“市场出清工资率”的关系应该是（）。
A.高于“市场出清工资率”
B.低于“市场出清工资率”
C.与“市场出清工资率”相当
D.不相关
25.企业的薪酬沟通应该由谁负责（）。
A.人力资源部
B.财务部
C.工会
D.薪酬沟通办公室
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