职场上没人愿意教你怎么办？可不是自学那么简单！

没有人愿意教你怎么办？

1. 掌握基本技能～学会提问 （万事先动脑，再动手）

——怎么提问

～～首先理清工作要素

～～～第一：为什么要做这件事

～～～第二：这项工作在整个项目当中，处在哪个环节，上下游对接人是谁？

～～～第三：做成什么样领导才会满意？

接下来，如果事情简单，那就直接动手去做；如果事情复杂，那就先做一个计划，然后对结果进行一个预测，及时把你的计划和预测跟领导沟通，最后开始执行计划。

——跟谁提问

～～～如果遇到了业务相关的问题，请教懂这方面业务的同事。

～～～如果遇到流程或对接人相关的问题，请教你的直属领导。

～～～如果遇到跨部门沟通的问题，先自己沟通，如果沟通两次以上无果，可以向领导求助。

当你和大家都不太熟的时候， 不同的问题可以请教不同的同事，因为每个人的时间都有限。

2.利用一切手段，发现那些愿意帮助你的人。

主动去发现 业务优秀或者行业经验老道，对公司内部情况特别了解的 这几个人。

业务能力优秀的人，能在业务方面，答疑解惑。

行业经验老道的人，业务不一定优秀，但是情商很高，很了解行业， 会对你今后需要提高什么以后怎样发展给出一些有用的建议。

工作过很多年的老员工，可以对公司了如指掌。

～～如何发现这样的人？

～公司内部的经验分享会

～跨部门沟通的时候，遇到的个别特别友善的同事

～季度、年度工作汇报