定个人生目标吧，然后不遗余力实现它

一个工作5年的同事告诉我：不能当一个迷茫的工具人，否则一辈子都会迷茫。 说得太好了，不得不记录一下： 就叫他小贝好了， 毕业那年，小贝考上了医院编。他发现这里的同事各个年龄段的都有：有老到六七十、快要退休的人，也有四五十岁的中年人，还有二三十岁和自己一样的年轻人。这些年龄各异的人，仿佛是在向他说明一件事：在这个岗位上，你的一辈子已经一眼望到头了。 当时小贝还不知道人生还做啥，就抱着试试看的态度工作了第一年。 一年内，他通过各种渠道发现：在这个岗位上，无论事情处理得怎么样认真，无论怎么打理和上级、同事的关系，这份工作都不会有任何改变，一辈子不会有升迁，也不会辞退。除了两种特殊情况：1.你的实力达到了一眼能看出问题所在的水平，你会升职；2.别人有很硬的关系把你挤走了，你会被辞退。 他很疑惑，这样的工作值得干吗？“今天我是工作日按部就班工作，节假日休息，等到了五六十岁了，我还是工作日工作，节假日休息，几十年如一日。” 小贝仍然保持着迷茫，度过了医院的第二年。 在第二年，小贝发现：自己以前的同学、朋友都在不断进步和成长。而迷茫的他没有主动去学过什么，还和当初毕业的时候没什么两样。 虽然编制公积金高，但是工资低（和具体岗位有关，请理性看待），想要买得起房，有公积金不行，还得能付得起首付啊！ 于是在这两个原因的刺激下，小贝毅然决然地选择了辞职，然后来到了现在这个公司（也就是我在的公司）。 有没有赚到首付，小贝没有透露，不过他的感悟是： 经过工作发现，公司其实也不喜欢喊你做啥你就做啥的工具人。他们最喜欢在入职期间和公司有共同目标、能提供公司一定利益、同时也能实现一部分个人目标的人。 为什么呢？因为后者有目标，知道自己想要什么，会不遗余力地完成，效率相比一个没有目标的人会高上很多。虽然知道他们有一天（其实是成功完成某个大项目以后）终究会离开这家公司去往下一家（然后重复这样的事直至完成目标），也会愿意让他们工作。（当然也有因为累了，留下的） 其次，对工具人个人而言，工作几年后，被辞退的风险也是很高的。因为工具人的工作只要有对应基础知识就能做。如果你是企业家，你是愿意让一个工作了几年、工资更高的人做一件事，还是愿意让一个差不多能干、听话的毕业生去做同一件事？在利益驱使下，没人会不好意思不辞退一个普通工具人。 被辞退后，工具人能干啥呢？要不就是找另一家公司，重复上述经历，要不就是换个行业重新发展。 工具人的命运就是这样，随波逐流，掌握不了命运。 做一时的工具人并不要紧、一时浑浑噩噩地工作也不要紧，要紧的是什么呢？是做一个不思进取的人。除非，你已经入编，且不介意对一眼望到头的人生。 不思进取的人没有人生目标，这里指的是自己真正愿意去干的目标，那些不想做的假目标不算。如果没有人生目标，人就会失去生活的方向，这叫迷茫，迷茫导致不思进取，不思进取导致知识水平没有进步，知识水平不进步，拿什么去改变命运？ 谨记，各位 还在学校、还没工作 以及 还在工作的同胞们：找到人生目标，然后不遗余力地实现它！一定会有好结果的。 后续： 小贝学历并不高，赣州某学院，但是人生领悟确是我等985高校生难以在数年内获得的。就如某些网络大神所言，有的人非常了解生活，仿佛什么都懂，但他们不一定过得比一些傻瓜要好。这是为什么呢？大神们认为：是因为他们只精通生活，但是生活这门学科（假如能作为学科的话）并不能帮他们获取金钱和利益。 小贝如今变成了老贝，有了家庭、孩子。但他觉得自己的岗位（医学检验）注定是一个工具人，年龄大了思维固化也学不动，切换不了职业方向了。如今疫情风头已过，这个岗位没有任何业务了，他的地位也逐渐边缘化，看情况是不会续签的节奏了。他说：可能今年过完年，三年合同期结束，他就要离开这里，去创业了。