应聘地产职位简历该如何写，面试机会更大些

春节期间有个项目总人选，本来客户想安排面试，后来又取消了，说简历仔细看了下觉得没有交付经验，就不面试了。本来我还想争取下，让人选再加上一些交付的经验，但人选近年做的项目是商业开发项目为多，而客户主要是住宅开发，也就作罢了。 

但由此也可见，简历的一些细节还是很重要的，尤其像地产项目总这样的岗位，客户的关注点有些共同点，但也不完全一样，需要根据客户的偏好和项目的情况做些针对性的修改，这样简历投递后得到面试的机会更大些。

比如地产项目总职位，房企关心的首先就是是否有完整项目经验，很多人都栽在这里，当然从拿地甚至拿地前介入最好，但是否有交付经验往往更重要，所以通常在项目经验完整的经验就是拿地到交付，当然同时需要注明项目的情况，比如体重、业态、刚需或改善型等等。

在此，需要注意的是，简历需要尽量真实但也不要太每一个点都100%实事求是，比如这个完整项目经验，如果某个项目你干的差不多一个完整周期，但在临交付时你被调到另外一个项目上去了，而你在其他项目上有交付经验，或者虽然没有直接做过交付，但对其流程和工作要点比较熟悉，那简历是可以把这段的交付经验写上去的，否则的话可能就是因为这点问题没有面试机会。

而且，就我所知目前的背景调查还没有详细到是否有交付经验这样的时间点。既然市场普遍有这个需求，作为求职者也需要灵活应对，当然，如果自己对这个交付从来没有做过一点也不熟悉就随意加上，那估计也意义不大，企业面试一问就有问出来了。

关注点之二是关于多项目经验，现在很多房企招聘哪怕只是找单项目总，也优先考虑是否有多项目经验，这个多项目经验是指同时期两个以上项目的经验，有些房企会接受一个项目进入尾声同时另一个项目开始的多项目管理人才，但有些房企希望是同时几个项目在不同阶段经验的人才。这个也需要根据客户的喜好，如果自己在不同时间段内有过交差管理的项目，那也可以强调自己完全是有多项目管理经验的。

之所以需要针对性的做简历优化是因为目前在房企的招聘中，有些企业就是机械化的对位，尤其是一些初级招聘人员甚至对有些职能的要点不甚了解，就机械的对要求，这样反而把一些其实更优秀的人才排除在外。实践中我们也经常看到，有些人选通过日常招聘渠道连面试机会都没有，而熟人一内推就一路顺录用。

求职者的简历，一方面力求真实，同时也需要根据应聘的公司和职位要求做适当的处理，比如年龄、学历、职位、任职公司不能虚假，但早期的一些职位情况，不如你学的机电后来干的工程，而客户的项目总职位希望是工程背景，可以适当的提前或者模糊早期的经验。又比如上述提到的完整项目经验或者多项目经验，可以在经历基本准确的情况下根据客户的喜好来表达以求得面试机会，这个不能说是欺骗，是针对性的应对。