关于我大半夜对于老板新发的薪资结构图写了分析与总结这件事

【老板原来发的薪资结构为3.2k（满勤奖为200米）】以下为更新的薪资结构图

如我是在夏季时候（且做满一年的全职员工（后厨带训师），且这一个月 各项绩效全部打满+满勤+高温补贴+月营业额达标， 1900+300+400+500+400+150+200＝3850（） 如果我是个刚来的什么东西都是最原始但是斗志满满的员工（各类激励性工资都打满且有高温补贴，且月营业额达标） 1900+300+200+200+400+150+200＝3350 如果我是个摆烂到不行的员工，那就差不多赚个两千多就是了（懒得算了） 总结为：经过预估计算，工资确实会相比原本最高上限工资高，但是员工们也许看到原本单单纯纯的薪资结构变的复杂难免觉得老板想玩阴的（事实上很难不这么认为）。老板想要增加店内员工服从性、从业于本店的粘性，（相比上一任老板定的薪资结构）整体薪资结构以激励为主题。虽然如果各项都打标最高月工资确实比上一任老板定的上限高，但是因为规矩变多且显而易见的想要工资够理想就得好好努力尽量不能出错，所以让员工很不适应（且能达到上限的可能性还得照着老板的心意来定，毕竟说不定就刁难你这没做好那没做好然后扣你绩效啥的）。但好处是让员工能相对积极地学习（因为有提升绩效上限做引子），对于员工自身也算个好事（提升自己）。但更多的是让员工更好地为老板工作（这很难评） 大半夜一边听着麦克阿瑟上校的视频一边在备忘录里写出来的东西，有点像sjb发作。如有缺点还请指出谢谢