哈喽大家好，这里是秋叶编辑部，我是表情包很多的职场人萌萌~ 

前两天我刚工作没多久的表妹跟我说，因为自己在工作群秒回消息，反而被领导委婉地提醒别摸鱼，不要老看手机。 

表妹很委屈，因为她刚进职场，只是想表现得积极一点而已，所以才时刻关注工作群和领导的动向，难道这样也有错吗？ 

 

表妹还说，明明前几天才在微博看到有人吐槽：因为没有时刻秒回领导，结果被开除了。 

好吧，打工人的悲欢果然不相通，有人因为没秒回被开，就有人因为秒回被骂。 

 

那咱们职场人到底该不该秒回信息呢？咱们今天就来唠唠这个话题。

为啥不建议你秒回领导消息 

根据我和小伙伴们多年打工经验来看，一般情况下，是不建议大家秒回信息的，无论是领导还是客户，而且除非工作必要，一般领导也不会要求你秒回信息，原因主要有 4 个。 

⭐影响做事效率

 我之前有个同事老刘，离职后去了一家国企，入职之后发现每次领导在群里发言，或者发一些文章链接，大家都会第一时间回复一些夸夸夸的无意义内容…… 

 

老刘刚开始还跟着发两个大拇指，后来觉得麻烦就没再继续回复了，因为她在之前几家公司干的时候也没有这种信息过度关注。 

结果同事发现了还好心提醒她：领导发的消息要注意回复，不然显得你不尊重他。 

 

老刘觉得很无语，一来领导发的很多内容都不是啥紧急任务，甚至都没啥用，没必要秒回啊！ 

二来她工作内容很繁琐，平时不仅不会时时刻刻看微信，更会把不重要的群屏蔽，以便于集中精力做事。 

毕竟，秒回信息就要求你将注意力放在消息提示上，那你的工作时间被会被碎片化，思路也会被打乱。 

 

如果你领导总是要求你一定要秒回信息，要么是你的工作比较特殊，需要进行强对接；要么就是你的领导比起效率，更看重所谓的尊重或形式，这就有点舍本逐末了。 

⭐显得你很闲

 其实，有很多人即便没有被要求，但还是会主动秒回，刚入职的新人尤其会这样，比如我前面提到的表妹。 

其实可以理解，来到一个新环境肯定会希望自己显得积极一些，给领导同事留下好印象，只不过有时候真的会适得其反…… 

就拿我们公司来讲，大家都知道，我们是吃瓜编辑部，所以偶尔会在群里聊下八卦（咳咳工作需要），比如昨天我们主管在群里问了一句：李宁上热搜了，大家有空可以关注一下。 

 

大家看见了会在群里聊两句，但如果每次都有人第一个反应，大家可能会觉得：他是不是很闲呀，咋每次吃瓜都少不了他？ 

 

你以为领导喜欢你的灵活机动，但其实……↓ 

 

⭐显得你糊弄

 

在领导眼里，很多小事其实都反映了一个人的整体态度，「回复消息」也是其中之一。 

那么「秒回」代表的是什么态度呢？我们站在信息接收者的角度看一下。 

说个我的亲身经历，有一次领导安排工作我秒回了，他却说：「那么长的消息你看完了吗？这个很重要的，别糊弄我啊。」 

然后我原地尴尬。 

 

很多人觉得「秒回」是在表明自己对上级抱有尊重的态度，有时候却恰恰相反，「秒回」，会让对方觉得你态度轻浮。 

回复上级信息是工作的流程，但不是目的，别搞得自己神经紧张还换来领导的猜疑。 

 

⭐给自己挖坑

 很多人在职场上工作过一段时间之后就不会秒回了，因为他们知道这样很容易给自己挖坑。

 比如领导问谁会做 PPT 啊？

 如果你抢着说：我会我会！ 然后领导一拍大腿：太好了！我这儿有个汇报就你来做吧，三天做完，没问题吧？

 你：……T-T 

 

当然，如果你来咱们秋叶家学过 PPT，那就不一样啦 

 不就是做个简单的汇报吗？领导给你三天时间，你一下午就能做完，条理清晰还美观，不仅光明正大摸了鱼，还让领导刮目相看。 

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不要秒回，但要及时回 

有人问，如果不及时回复领导信息，耽误工作了怎么办？ 

其实你可能搞混淆了一个概念，「秒回」并不等于「及时回复」。

 有人觉得，必须在领导刚发消息给你的时候就回复才叫及时回复，其实不是这样。 

不无故拖延时间，完整理解信息之后的回复才叫及时回复，而且这个回复不一定非要是一个答案，或者一个完成任务似的「收到」。 

 

你的回复可以是：收到+我会尽快完成；或者：收到+我大概 xx 时间把方案交给您。

 如果你没能完全理解信息，你可以多回复：收到，但在 xxx 方面我还有些不明白。

 及时回复是及时的、有效的回复，而不是快速的、无用的回复。 

此外，我们在回复领导信息的时候也应该根据事情的轻重缓急来进行反应。 

比如说工作上，比较急的任务，我们的反应速度就应该加快，反馈次数也应该更多，因为需要与领导及时核对，也要防止有错漏出现，这是对自己的工作负责的表现。 

如果说领导同事在群里发发家常闲话什么的，就没必要回回都去聊一嘴啦，不然显得你又闲又八卦，然后给你加大工作量 

 总之就是，越重要、与工作关联度越高的事情，我们越该及时上手；其余的事情，即便是领导发言，放放又如何？

有时候秒回是一种必要，当你需要与客户、领导强对接时，它是合理的。 

有时候秒回是一种要求，当你的领导需要所谓的尊重和形式感时，它是存在问题的。

 有时候秒回是一种氛围，当你处在一个「秒回」成风的环境中时，它可能没有那么必要。