【公务员面试】北京人社局集中整治排查超时加班问题

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题目：（民生问题）

北京市人社局近期在全市组织开展工时和休息休假权益维护排查的整治，集中排查中整治超时加班问题。对此你有什么看法。

思考：

“北京人社局组织排查”——政府行为类社会现象题，一般思路：政府决策的出发点是好的，但在实施的过程中可能会遇到各种各样的问题，我们要想出合适的办法规避问题。

此题：政府决策明显很积极，群众拍手叫好，则可以肯定政府行为（定调：积极意义），再挖掘行为的出发点和背后原因，好上加好。

面对政府行为有明确针对对象的题目，采用“主体分析法”。此题中主体：整治的是用人单位，受益群体是单位职工。最后可以寻找两个主体之间的联系，上升到社会层面进行分析。关于两者之间的联系：本身应该是团结一致，共同创造财富的关系，但由于不合理的加班机制导致了打工人与老板之间矛盾重重，那么重点问题就是：在这种情况下如何发展生产力？需要回答对于这个问题的对策。

对策的落脚点就是更好地落实劳动法。但是，整治一个已经矛盾重重的社会问题，目前曝光的是一个城市进行集中整治，因此对策为从政府的常态化监管和监督入手（建立长效机制）。此外就是企业的机制革新。

回答：

各位考官，我听过查迟到、查早退，但听到查超时加班还是头一次。但我觉得北京人社局这样的举动是精准聚焦到了有些行业中职工的生存现状和现实诉求的，是有利于保障职工权益的。像这种超时加班问题，现在为什么到了不得不整治的地步，我觉得主要原因是：

第一，用人单位漠视法律的规定。在很长一段时间内，经济发展是作为我们的第一要务的，用人单位的违法成本低，为了降低成本，谋求更大的利益，他们就不重视不执行劳动法的相关规定。再加上几年前“狼性文化”等企业文化的渲染，一些单位更是变本加厉，形成恶性循环。

第二，职工身心受到了摧残。之前看过一篇新闻报道，一位女孩因为在生日当天加班后回家的路上又被叫回公司而崩溃大哭，像她这样被要求超时加班的人是不计其数的。在长期的超负荷工作下，不但容易导致腰肌劳损、脱发、失眠等成为了职场的流行病，还让上班族缺少时间和精力去陪伴家人，容易导致一系列的心理问题甚至社会问题。

第三，劳动关系日趋紧张。被要求超时加班，相应的报酬却得不到支付，带薪休假更是被束之高阁。合法权益被屡屡侵犯，职工就难以产生认同感和荣耀感，工作的效率和质量就难以得到保障，用人单位也会对职工产生不满。双方矛盾日益积聚，不利于我们的社会稳定。

像这样的集中整治是有期限的，但保障工时和休息休假的权益绝对不能是一阵风。我们要想办法从根本上解决这一类问题。

一方面，我觉得政府部门要在外部持续施压，建立一个长效的督导机制。各地应当以北京市整治工作为借鉴，加强对重点行业、企业以及基层政府在规章制度的制定、落实带薪休假等情况的日常动态监管上，加大对违法加班的处罚力度，提高违法成本。同时畅通线上线下的举报渠道，对反应的问题要第一时间受理处置，为职工提供一个解决诉求的平台。

另一方面，我觉得用人单位也要从内部主动改革，营造健康用人的氛围，进一步优化管理方式，合理分配任务，遵循按劳分配、按价值定薪的原则。以效率为王，倒逼职工专注于提升个人能力，把有效时间真正利用好，从而进一步提升我们的服务水平，切实有效地改善用工环境。在确实有需要职工加班的情况下，用人单位要取得职工的同意，并支付相应的报酬，同时严格落实调休制度。

以上就是我对这道题的看法，谢谢各位考官。