裁员大潮下，还有必要申请MBA吗？

近两年裁员浪潮只涨不落，房地产、教育、金融、互联网甚至科技公司都在加入裁员行列，在这种情况下还有必要申请MBA吗？今天我们主要来聊聊，不同类型的同学在MBA申请过程中分别需要解决哪些问题，一起来看看吧！

1.工作不稳定的同学

同学问题1：我今天确实还在公司，但明天在不在公司就不一定了，我以什么身份报考？

对于这类工作预期不稳定的同学来讲，申请尽量以现在公司申请，不要给老师一种职业有可能出现下坡路的错觉。如果今年打算报考MBA，那就从现在开始抓紧时间尽快写申请材料。你需要做的是：

✅尽快开出工作证明。

确保在系统上传资料时显示你是在职的状态，如果准备报考多所学校一定要多开出来几份备用

✅尽快在内网上收集并保存业绩证明。

比如专利申报、股权奖励的邮件、企业内部的公开表扬信等

✅收集整理一些公司内部分析材料。

比如竞争对手、领导内部讲话、咨询公司给的建议等，这个收集整理主要是为了我们在准备提前面试时能够准备的更充分，答案更深刻，提高我们对行业发展、竞争者等分析的专业程度

✅尽量留一些工作的照片。

最好这些工作的照片能看出来你就是在这个公司的，比如公司的大LOGO、单位的奖杯、个人开会、工作的照片等。为什么呢？因为北大MBA的面试需要视频环节、上海交大有PPT展示环节…我们提前留一些照片以备不时之需

2.刚进入新公司的同学

同学问题2：我最近才刚入职新公司，申请材料怎么写？

对于刚进入新公司不久的同学来讲，反正也才来没几天，如果你有之前公司的工作证明的话，你可以以之前公司身份申请，这样你的面试难度会小一些，但是如果没有准备之前公司的资料，或者说只有离职证明，或者说已经在新公司工作两三个月了，这时你需要做的是：

✅化主动为被动。

尽量去弱化政策、疫情原因、企业经营等原因带来的裁员，重点体现职业转换是自己主动选择职业进阶的决定。同时需要注意，这个过程中保证职业逻辑的一致性

✅整理下一阶段的工作重点。

适当的把职位和薪水前置，想一想有哪些业绩是可以提前写进来的，比如五月份会收到的奖金、六月份将晋升的职位等。因为实际到老师需要你提交材料的时候基本在一个月以后了，到时候业绩和奖励也已经出了，也不存在造假之类的说法

✅强调行业的发展空间以及个人能力的迁移性或者可复制性。

这里重点提及的是个人能力，也就是说我们可以强调自己在上一家公司的成就以及个人能力，随后再体现其可迁移性/可复制性，表明自己未来也会在现任公司发展的很好。比如有一位房地产营销领域被优化的同学加入了生物医药行业，我们还是重点体现了她的营销过硬打法以及转向生物医药行业的可复制性。

3.有经济问题的同学

同学问题3：以前考虑的是能不能考上，现在考虑的是能不能负担学费，还要不要读MBA啊？

关于经济形势不好，考虑学费问题的同学来说就需要分两种情况来具体讨论：

1️⃣经济压力较大。

如果你有车贷房贷以及孩子要养，另一半的工作也不太乐观，那我建议还是先不考。因为“勒紧腰带一两年挺过去就好”说法也许有些太乐观了。

MBA能给我们带来的价值和读取过程中的经济压力不一定成正比。可以先积极找工作、好好养家，MBA晚两年经济状况好起来再读也是可以的

2️⃣自己的家庭顾虑不大，钱包也还有存粮。

那还是建议读MBA的。因为经济形势越不好，大家的知识焦虑越重，企业对人才的需求越旺盛，这也是个人修炼内功的好时机。特别是能力很强学历偏弱的同学，趁着这个时候把学历短板补上也是迫在眉睫的事情

最后，希望在裁员浪潮下大家在择业和择校上都能有更稳妥的选择！

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