你为什么老想摆烂？现代职场里的活死人与狗屁工作【硬核社会学】

距离第一次看up大概有三年了，依稀记得是关于马克思还有游戏世界观代入现实的视频。第一次看到有人用充满中二气息的词汇来解构社会，勾起了我极大的兴趣，并尝试着压抑烦躁，深入的安静观察社会现象。

想说一下关于传统文化精神在中国现代社会生活的残留问题。样本有限，有以偏概全的嫌疑，只站在社会牛马的视角，讲下所观察到的传统文化精神残留的具体表现。

一、职场上。无论体制内外的职场，都存在职场霸凌现象。同事之间试探后台，上级试探下级的路线。后台硬的同事要占有更多钱财与表彰积分，名为“工作出彩”，上级对下级的劳动成果予取予夺，名为“管理” ，下级对上级恭敬顺从，名为“守规矩” ，领导巡视时，下属要前呼后拥，名为“抬桩”，领导以势压人，强迫下属或违法乱纪，或搞小团伙，名为领导“给面子”“看得起你”。

二、日常生活中。下级要对上级更加恭顺，平时下级对上级要嘘寒问暖，节假日等重要日子最好的东西先孝顺上级领导，同级之间要根据势力强弱“相互走动”，这些名为“礼尚往来”，“人情世故”。

三、讲得更具体点。从酒桌上的一些现象来讲，女下级要主动向上级敬酒，要主动挡酒，要放得开，搞活气氛，要精神上对领导三从四德，让上级领导感受如同在宠幸后宫，这样女下级才能被领导视为自己人。那男下级也主动去巴结敬酒行不行呢？不行！男下级首先要在平时主动交心谈想法，让领导在日常工作中感受到你的思想动态和坚定不移的忠心。只有这样，男下属才有资格坐在酒桌向领导敬酒。这东西叫“酒桌文化”。

有人说我接受的学校教育不允许我做这些事，会让我恶心呕吐。我眼不见为净行不行？你当然可以不去参与这些，眼不见这些，但很快你就能感受到，活计到你这儿都是烂的，要完成工作你得比别人耗费多倍精力，工作出岔子都从你这里起，各种无用的加值班都是你上，你的工作内容突然就因为单位工作重心转移或不参与部门考核评比被清零，后来的评先评优都没你，工资奖金只见少，同事轮流领奖金，轮流晋职晋级，只留下你这个后进的拖集体后腿。

那社会牛马老老实实做多少事拿多少钱，不想折腾这些，行不行？事实上，领导专门搞的就是带有这种朴素劳动者观念的社会牛马，领导但凡能踩牛马一头，必然会把所有权力用到极致，让牛马求生不得求死不能。

那此处不留爷自有留爷处行不行？也不行！不清不楚的劳动关系的社会存在，也造就了不清不楚的劳动者权利保护法，那些保护条款始终飘在空气里。

这些就是我们职场生活中最常见的一些所谓传统文化精神的表现，这到底是个什么东西呢！就是将人拉到动物层面，强者剥削弱者天然正确，弱者理所应当对强者卑躬屈膝摇尾乞怜。

弱肉强食的外壳再用所谓的社会礼仪，社会公德，公序良俗，科学管理，优越制度等等遮羞布装饰一番，涂脂抹粉的奴隶制就成了镶金的现代先进社会管理体制招牌。