说好的情深深，你却只给我雨蒙蒙……

同事小王在其他同事的协助配合下顺利完成了一项工作任务，但他在领导面前邀功时却只说工作是自己一个人做的，受到了领导的表扬。这引起了那些同事们的不满，对于这件事，你作为关系较好的同事会怎么和小王进行沟通，请现场模拟。（2019年11月30日重庆石柱事业单位面试试题）

一花不是春，孤雁难成行。团结协作、成果共享是我们顺利开展工作的重要理念。

爱吃独食？爱抢风头？可不是位好同志哦！

想想我们身边是否也有这类人群？你的内心活动又是什么呢？

①人狠话不多的张三

“真的是太自私了，难道我们的努力都白费了？看我今后怎么“配合”你。

②心直口快的李四

“小王，难道我们啥都没做吗，你只强调自己的功劳，你的心不会痛吗！”

③心如止水的王五

“不做也无果、努力也无用，干脆就选择躺平随遇而安吧。”

没错，这种行事风格实在是不讲究，不仅直接破坏了同事间的和谐，而且久而久之也会失去领导信任，最终不利于自身的长远发展。

因此，在此情此景模拟沟通时要抓好“1个目标3个步骤”：

①1个目标

让小王意识到工作的成果属于全体成员，树立团队意识、学会成果共享。

②3个步骤

理解：恭喜小王创佳绩，理解迫切进取心

劝说：换位思考调心境，阐述利弊明大局

引导：为人请功显格局，真诚祝愿好发展

示范作答

小王，这是今天的会议纪要，来签个字吧。

哦对了，我听说你前段时间工作做得不错，领导还表扬了你，恭喜啊。不过呢，你有没有发现自从上次你跟领导汇报完成果之后，大家对你都有些疏远甚至是不满了。我知道你肯定也有所察觉，所以作为同事和朋友，我想真诚地提醒你一下，工作成果是需要共同分享的，一人独享很有可能被孤立，会吃亏的，相信你也能够明白。

我知道我们年轻人都有着积极向上的心态，也都想尽快得到领导的认可和重用，这是好事，也是人之常情。不过呢，同事间的关系融洽、团结协作也是需要兼顾的。所以我觉得你可以换位思考一下：如果是你付出了努力，到头来却没有被领导知晓，工作积极性是不是也会被打击啊，心里头肯定也会不是个滋味吧。正像我们平常所说的“一个好汉三个帮”，我知道你也是一个重视同事间关系和谐的人，可能只是这次有些疏忽了。

小王啊，单位的工作需要大家的共同努力，需要让每个人都有成就感、获得感，这样才能更好地发挥1+1大于2的作用，并且这对你将来升职到管理层来说也是非常重要的。所以我建议你可以在领导空闲或者在汇报其他工作的时候，主动向领导再讲讲其他人在本次工作中的努力和贡献，这非但不会影响领导对你的认可，反而更能彰显出你的大度和格局呢！

好了小王，我相信你只要勇敢迈出这一步，肯定会有更好发展的，加油！