控制部

控制部是一个负责监控员工与异想体，传达对异想体的工作指令并策划综合训练程序的部门。

控制部是一个负责监控员工与异想体，传达工作指令并策划联合训练程序的部门。该部门配有大量连接到各个收容单元的闭路电视，并有权在紧急时刻下达命令并进行现场指挥。控制部的员工大多都很自负，所以与其他部门相处地不太和睦。

控制部是你在游戏流程里第一个遇到并开放的部门。控制部所具备的部门加成和科技增强你对员工的控制能力，能够让你更容易控制你的员工和异想体工作。

目录

• 1 控制部部门加成

• 1.1 文职加成

• 1.2 部门常驻奖励

• 2 控制部任务

• 2.1 您能做到的！

• 2.2 永远忠诚

• 2.3 应对熔毁

• 2.4 黄昏将至

• 3 控制部科技

• 3.1 TT2协议

• 3.2 联合指挥

• 3.3 召集令

• 4 Malkuth提示语录

• 4.1 核心抑制前

• 4.2 核心抑制后

控制部部门加成

文职加成

控制部会根据控制部文职的存活率提高设施内所有员工的移动速度。

• 文职等级为1级时，所有员工提高1点移动速度。

• 文职等级为2级时，所有员工提高3点移动速度。

• 文职等级为3级时，所有员工提高5点移动速度。

如果控制部的文职全部死亡，那么控制部的文职加成就会消失。

部门常驻奖励

在控制部连续工作指定时间的员工，会收到控制部的常驻奖励，提高常驻员工的移动速度。

• 常驻奖励等级为1时，移动速度提高3点。

• 常驻奖励等级为2时，移动速度提高5点。

• 常驻奖励等级为3时，移动速度提高7点。

• 精英员工移动速度提高10点。

一旦控制部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。

控制部任务

您能做到的！

完成3次工作

主管，您的首要目标就是从异想体身上获取能源。 这是最基本的工作，千万不要让我失望哦！

永远忠诚

完成4次结果为优的工作

您的工作并不仅仅是控制住那些异想体， 还要维持它们的情绪状态， 让它们尽可能多地生产PE-BOX。 这是头等大事，其他一切都是次要的！

应对熔毁

应对8次逆卡巴拉能量熔毁警报

主管您也知道，这个设施非常不稳定。 收容单元熔毁后为了能使异想体保持安定，我们不得不释放一些能源。 可随着时间的推移，熔毁也会变得愈加频繁。 某些实体可能会从不稳定的异想体中催生出来...

黄昏将至

击败“黄昏”考验

异常的能量波动，设施的抑制力减弱， 都可能催生出一些随机的实体，我们将其称为“考验” 请您撑过一次黄昏考验并安抚受伤的员工们。

控制部科技

TT2协议

加快游戏速度

通过TT2协议能够让时间流逝速度加快为原来的1.5-2倍。

实际效果：解锁游戏的1.5倍速和2倍速按钮。

联合指挥

允许各个部门之间相互协作

通过联合指挥培训，能让某个部门的员工到另一个部门协助作业。

实际效果：允许员工对其余部门的异想体进行工作。

召集令

将分散的员工召集到各自所属的部门

向员工们发放传呼机，好将没有进行工作的员工立刻召集到各自所属的部门当中。

实际效果：再生反应堆的进度条右侧出现召回按钮，点击后主管可以将属于该部门的员工召回至该部门的主休息室。

Malkuth提示语录

核心抑制前

• 主管！员工 发疯了，您最好赶快处理这件事！

• 员工 目前的心理状态比我之前评估的结果更低了，请尽快处理！

• 员工 牺牲了。我们应该加强我们的联合训练程序！

• 员工 死了。但是您，身为一个主管，必须完成自己的任务！

• “异想体 ”突破收容了！您的命令是？

• 主管！“异想体 ”突破收容了！要派出应急反应小组吗？

• 我部门的所有员工都死了...我是不是...对你的评估过高了？

• 控制部的员工已全数阵亡...你...真的有尽力吗？

核心抑制后

• 主管！员工 陷入了恐慌！请快点让这个员工恢复理智！

• 主管，也许员工 会发疯并不只是因为自己的错。

• 员工 再也不能动了。我想员工 已经尽力了吧...

• 员工 死了。但是您，身为一个主管，必须履行自己的使命！

• 如果您能早些确认“异想体 ”会突破收容，然后发出警报的话...

• “异想体 ”突破收容了，请多加注意！

• 我部门的所有员工都牺牲了...我想他们都尽力了吧...

• 控制部的员工已全数阵亡...