六轮面试，却不为企业备胎？毕业生吐槽离谱面试经历

【六轮面试，却不为企业备胎？毕业生吐槽离谱面试经历】

最近，一名毕业生在求职过程中遭遇了奇葩面试经历，竟然面试了六轮却仍未入职！据该女子称，面试几轮下来，她已经猜测到自己很有可能只是企业的备胎，每次想放弃又收到下一轮面试通知，实在是让人无语。 她表示：“人家相亲6次有的都准备结婚了，我面试6次居然还没入职，就离谱。”这一番话不禁引发了网友们的广泛关注和热议，纷纷猜测当事人是被企业当做“充KPI”的人头，或是被利用收集信息。

而她在参加这家“离谱”公司面试前，更是出现了一系列奇葩情况，如Offer还没发，工资还没定就要求她去交接，第三轮面试才“嫌弃”她，说她都30多岁了怎么还不是领导层，给出的工资也低到令人发指，更不可思议的是，还要跨国面试！ 

从法律角度来看，公司在面试时应当遵守诚实信用原则，不得故意误导求职者。如果公司在面试过程中没有明确告知求职者面试的具体流程和决策时间，并且多次安排求职者面试却最终没有录用，可能构成不诚信行为，侵犯了求职者的合法权益。

此外，如果公司使用求职者的个人信息充当业绩或进行其他非法用途，也会涉嫌侵犯求职者的隐私权或其他相关权益。

因此，求职者在面试过程中应当注意保护个人信息和隐私，同时留意公司的行为是否合法和规范。 对于面试不顺利或被拒绝录用的求职者，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

例如，可以要求公司公开面试流程和决策时间，并追究公司不诚信行为的责任；或者要求公司停止使用个人信息和隐私，保护自己的合法权益。 总之，无论从求职者还是企业的角度来看，都应当遵守法律法规和职业道德，保护好自己的合法权益。