面试是双向的交谈。求职者可以在面试中问一些自己在公司调查中无法查到的信息。反向提问是候选人了解公司、未来同事、公司价值观和目标的机会，以便了解是否适合自己。

可以问的问题

1. 贵公司是在招聘近期空缺的岗位，还是新增的岗位?

2. 招聘的这位候选人在团队及部门中的定位?

3. 团队中上下级关系，汇报对象?

4. 贵司对这个岗位的候选人近期及长期的期望是什么?

5. 职业发展和晋升的机会是什么?

6. 面试的下一步是什么?

7. 团队和组织文化是什么样的?

8. 您在公司工作多久了?是什么原因让您—直留在这里的?

9. 贵司与竞争对手的差异是什么?

10. 你们提供哪些员工福利?如何帮助员工成长?

11. 我会多久得到面试反馈，下一步该怎么做?

12. 短期雇佣未来是否有机会转为正式员工?

不要问的问题

1. 这个职位的薪水是多少?

2. 奖金是什么类型的?我会有奖金吗?

3. 公司是做什么的?

4. 可以早到或晚走吗?

5. 可以在家工作吗?

6. 被解雇之前，会有多少次警告?

7. 工作共享有可能吗?

8. 可以参观你们的休息区吗?

9. 怎么看待良好的旷工记录?

10. 我什么时候可以休年假?