对于劳动者来说，灵活用工的优势是什么？

灵活用工模式下的工作，其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。

新经济形态注定产生很多“自由职业者”，台将自由职业者转变为经营主体，这些经营主体可在平台接包多项业务。

1.灵活用工可以使人的自我价值最大化

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活用工可以使人的自我价值最大化。

2.灵活用工成为一层更多的保障

前程无忧首席人力资源官表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，成为“经营主体”能够享受国家对小微企业的扶持政策，获得更多的到手收入。

3.提高办公效率

上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。

4.平衡工作和生活的关系

早在2019年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度，员工不用打卡上班！

普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”

对于灵活用工，普华永道解释道：在之前的一项研究中，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。

灵活用工模式绝不只是病情期间的一种应急措施，更是今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境，未来的工作模式也正随之变化。经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！

为此很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本，帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。