HR一般说这些话你的面试就已经黄了，可以抓紧时间找下家：

1. 好的，我给用人部门看看，有消息会回复你。

2. 一面不错，二面还要看看部门那边，到时候会通知你。

3. 了无音讯

4. 晚点我让xxx同事看看，合适会告诉你结果。

5. 一面、二面很不错，但是我还需要问下其他同事。

总结：等通知就是没戏！！！

HR如果直接这样说，那么说明有戏：

1. 什么时候方便过来面试下，我们经理在。

2. 今天有空过来面试嘛？

3. 我们很需要你这样的人才，你对我们公司有什么要求吗？

4. 我说下我们公司的薪酬福利和具体情况【基本就成】

5. 你晚上还回去吗，怎么回去？【可以试探的说可以直接试岗】

总结：HR如果很开心，那么就是成了，直接选择当天入职和试岗即可。

判断该企业是否真的缺人：

1. 线上问你学历、经验、资历、具体情况。【有则说明对你有意向】

2. 简历不看直接邀约你面试的。【很有可能是刷经验的HR、或根本不招人的公司】

3. 已读不回的【根本不缺人或者没想招人的，挂聘行为】

4. 招聘信息满足，但是你去应聘说不合适的【挂聘行为，根本没想招人】

5. 面试到了地点，面试的人没有好气的【根本没想招人】

总结：招人的公司会表现的主动热情，不缺人的公司会表现的制度流程化，不想招人的公司是冷漠的，白嫖的。

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