富国：3点让你的门店有人才

美容院要想经营好，创富系统少不了！

【这是富国印象公众号的第310篇原创文章】

今天和公司新来的员工做1对1的恳谈，有3个比较深的感触聊聊……

很多美容院老板会说，招人比较难，招合适的人更难，的确，现在美容院招人确实不是那么乐观，但是，这也不能影响你持续招聘的节奏……

其实市场上并不缺优秀的人才，只是你怎么招到这些人同时用好这些人很重要……

一、持续招人

其实你深刻认识到，未来门店最核心竞争是人才的竞争，也就意味着，你作为美容院的负责人要时刻招人……

只要门店在，招人就不能停，全渠道不断持续招人……

可能你会说，我哪有那么多时间来招人呢？所以，你要找一个人专门负责门店的招聘事情……

二、持续选人

当新人来到门店之后，作为门店的负责人，在三个月之内，要持续观察这个人的性格和品行，你要遵循品行态度第一，能力技能第二的原则，有标准的选好人

三、持续用人

新人来到门店，门店要有一套完善的用人体系，从招人、到育人、到留人，作为美容院的老板，你要把这套机制，在员工没招到之前就要提前设计好

当你在不断持续招人的同时，又会选人，又会用人，自然，你的门店的生意就会越来越好，因为你门店的团队在不断的壮大，所以你才有更多的精力和时间带领团队一起攻打市场……

很多的门店死就死在没有团队，没有优秀的团队，所以导致几年就是自己一个人经营着一个小店

所以从现在开始，你赶快重视起来……

PS：

正好，本月16号在东莞即将举办【励泽国际新美业创富系统】暨美容院创富总裁研讨会

如果此刻的你……

也在愁客源、愁业绩、愁发展……

这场思想的碰撞，一定会开启你的商业思维

让你把握时代脉搏，轻松破解门店发展困境

高效落地易复制，学完立即可用

新美业，新理念，新生态！破圈谋远，创富有道！

小班制分享，名额有限，仅限前30名，先报先得！