典型人性情绪八~十二，C/B/A类人才提升方向~

2023-07-14 17:43 作者:八戒自由自在 0人读过 | 我要投稿

典型情绪八：渴望认可

好不容易有了个成绩，感觉领导没表扬，同事没羡慕，感觉很失落

归因一下，为什么失落，因为自己渴望他人认可，但事情做的好不好，别人是否认可都不会改变事实，如果做的不好，别人夸了，那也不过是皇帝的外衣，自己能力行不行，跟别人怎么看其实也没有关系

渴望获得他人的认可，是把幸福的主导权给了别人，通俗来说就是，我开不开心，按钮在别人身上，他按一下，让你开心，按一下，让你不开心——这个比方真的是惊醒啊！那自己成了什么，提线木偶？

做自己的主宰，原来就是自己决定自己的幸福感和自尊

我就是很渴望他人认可的，亲友、同事、我的偶像们。。。我会改变的，应该还需要再学习一些相关的认知，但反正，我会改变的^_^

典型情绪九：挑任务

被分到一个“苦差事”，一定是上次让领导下不来台，给我穿小鞋，于是直接“反抗”——我做不了，谁能做谁做

领导为什么分配给我，能力匹配？任务权重？总之，我得能干，那就看怎么干了，要管理好领导的预期，漂亮的交付

典型情绪十：撂挑子

领导不靠谱，同事不靠谱，客户不靠谱，都太过分了，那我就非暴力不合作，让你也感受我的不爽

。。。好像自己不干从来不是因为这个，第一个岗位的时候，我觉得领导不靠谱，但是最后半年的时候，我还是修复了跟领导的关系，能够手挽手去吃午饭啊

我不干的原因，基本都是我自己有判断，而不会因为别人怎样

哪怕是康宝莱，我知道主要是因为自己真的不能坚持发传单，讨厌一些人真的不是主要原因

哪怕很生气，只要觉得对自己有好处，自己也要调整再坚持——但是垫脚石心态也感觉不太好，就没有跟团队一体，没有见众生的格局

工作考量的点：能力成长、人脉、发展机会，什么都不做就什么能力都锻炼不出来，那现在呢，就是实践起明指导、刷段位表的机会，也真心的希望为团队做贡献，也磨炼自己，见众生就是需要打交道的人都要能打交道，没有这个能力，也就si在二段四段，有这样的人在自己身边，那就是免费的磨刀石啊——现在就是这样，觉得自己成长的很不错^_^

叶教说，在基层的时候，就遇到这些难搞的，但是后果呢，又不会严重的，这是多么好的锻炼机会啊，等后面往上走才遇到的话，问题就严重了——想到一种修仙模式，比如五灵根什么的，从基层开始修的时候，太难了，在基层要是别人五倍时间，但是后期修上去了，高层的时候突破飞速，还没什么卡点，还想到一种大器晚成，在基层留的太久，各种都遭受遍了，到后面就对什么遭遇都云淡风轻了

叶教一贯觉得年少成功不是一种祝福，我也认同这种，对于一位作家说的“晚到的成功总是不那么完美”什么的，肯定是叶教的段位更高的~^_^所以，安慰下自己，自己的经历也都是很好的安排

典型情绪十一：不听我意见！

艾玛，刚刚跟闺蜜说，一听见众生的课，自己就被扎刀，扎的好痛啊。。。因为这几乎每一条，都是我的毛病。。。全能自恋的问题，就是这么多。。。。让人绝望。。。

积极参与，提出好意见，你们居然不听！！你们自个儿玩去吧，我不管了，下次有什么，就憋着不说话，别人问意见，就说我没有意见。。。这就没有见众生了。。。

唉。。。这就是我啊。。。其实同事也跟我说过，我自己也知道，每个人都会应激的，要保护自己的自尊，人还是要有一些自恋位才能“心灵生存”，所以，提出建议或指出错误的人，态度太高高在上，明显“我高你们低”的姿态，对方第一觉得你飘，你有什么了不起，第二自我保护：你说的不对，哪怕心里认可道理，但情绪上也无法接受

当同事这样对我“摆架子”的时候，我也很不爽啊，我也应激啊，我也会指责啊，然后进入敌对模式：你有ABCDEFG个错误，你错更多。。。。进入了争对错层次了