有些职位跳槽稍频繁影响不大，不怎么跳槽反而影响

这几天找地产营销的职位，推荐了几个人，结果本来最为担心的有个跳槽有些频繁的人反而过了，而其他几个更稳定的反而没有过，要是放在地产工程项目职位，这个跳槽频繁的人可能连简历筛选都过不了，看来不同职能的稳定性要求差异还是蛮大的。营销职能总体来说稳定性就比较差，一个人在一家公司做到了2年，算是比较长的了，很多情况下一年一跳甚至2年三跳也能为客户接受。

究其原因，一方面由于销售职能总体稳定性要差，另外就是有在不同公司的工作经验反而在操盘上能吸取其他公司的成功经验，而那些长期在一家公司做营销的的则对市场理解和应对不够快，往往很难达到客户的要求；当然还有一个原因就是面试技巧，那些跳槽频繁的人面试机会多了，慢慢的有些成了面霸，通过的几率也高了。

所以稳定性需要根据自己所做的工作作出相应调整，我记得之前做服装零售业也是，对设计或策划的稳定想要求没有那么高，觉得适当跳槽反而思维活跃，反而不怎么跳槽的话思维可能会僵化。不过总体稳定性还是需要的，如果在整个职业生涯中都是一年一跳，那肯定不行，我上面提到的营销总跳槽略微频繁也是近期，但他总体来说平均每段也是有2-3年的。

因此不同的职能的人对跳槽频繁的理解上需要区别对待，有一些有周期的职位比如项目总职位等，稳定性更重要些，因为你得要把项目完整做完你才有成长，而地产营销则做完一个项目也只需要很短的时间，需要相对职业稳定性要求没有那么高，需要根据自己的职业发展来选择合适的时机跳槽，而不是为了强求稳定失去了本该跳槽的机会。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！