学校公共关系与危机管理_第三讲
理念 视觉——不复杂的行为
(三)学校公共关系管理策略
2.学校公共关系的管理程序
调查研究(社会或个人需求) 制定方案(形成积极效果) 实施传播 (社会公众的认可与支持)效果评估(树立形象促进发展)
企业讲流程:时间节点 信息同步 解决方案
事业单位 弹性比较小
对于老学校,我们需要思考的就是如何实施传播?如何在新时代给与新的内涵。
对于新学校,我们徐太思考如何调查研究?
评价标准不完善如何改?用一个标准引导,达不成一致,实现不了。 教育的出发点与归宿都是成为自己
3.学校公共关系的管理原则
关系管理 整合管理 整体管理 工作创新 关系管理 人的管理 在事情中发生的 团队之中会有认知 期待 调整和目标,这一切需要磨合 愿景+个人因素(领导者的素养)
级长和备课组长的同与不同
管理 负责 沟通
前者行政 复杂 整体 科层
后者教学 单一 分科 不科层(核心内容)(专业标准)
学校话语弱,矛盾,行政势力强,级长负责公共关系
(一)什么是危机 时空点
医学术语,原意指人濒临死亡、游离于生死之间的状态。今天,危机这一概念从内涵到外延都大大扩展了
《牛津词典》危险和非常困难的时期;决定性的瞬间或转折点
C F 赫尔曼指出:危机是一种情景状态,其决策主体的根本目标受到威胁,在改变决策之前可获得的反应时间很有限,其发生也出乎决策主体的意料 状态威胁 反应时短 出乎意料
西方危机管理代表人物贝尔则认为,危机代表转折点或决定性时刻,亦可以界定为危机是一段期间,该段期间内,某种关系中的冲突将会升高至足以威胁改变该关系的程度 决定性时刻 冲突——关系 至此从时间点到事件点
巴顿认为,危机是一个能引起潜在负面影响的具有不确定性的大事件,这种事件及其后果可能对组织及其人员、产品、服务、资产和声誉造成巨大的损害 不确定性的大事件
罗森塔尔则认为,危机就是对一个社会系统的基本价值准则构架产生严重威胁,并且在时间压力和不确定性极高的情况下,必须对其做出关键决策的事件。 事件 时间压力 不确定性(风险的根本特征)
明确的一点:
讲话严谨;求取最大公约数:多元化 个性化,求同存异(倾听别人 承认错误)
不讲个体,只讲组织、 组织船大,难调头
校长在政策导向下,引领教师跟着走
(二)危机的发展周期

编辑切换为居中
五到十年才能看到效果,有时候
(三)危机的类型

(四)危机的特征
突发性 紧迫性 两面性 社会性 跨边界性(现代危机的本质特征)
现代危机一旦发生,通常会依照如下路径进行跨边界传播; 跨越政治边界传播 跨越功能边界传播 跨越时间边界传播 同时跨越多个边界传播
(五)什么是危机管理
1 事后控制

2事前控制

编辑
3管理的六个步骤

编辑
把危机当作对象 把管理当作落脚点 若干个元素(时间 事件 分解) 其他:当我们思考问题的时候,特别管理问题时候需要很专业,专业体现在找重点,根据已有认知分解,而已有的认知是通过阅读 学习和训练锻炼出来的 比如家校合作,要问自己几个问题,他的维度有哪些,链接点是学生,学生的哪个方面合作,具体?等
4 我国学者:全过程,过程中的干预

编辑
(六)危机管理的特征

事前预判,按照惯例走,没有提问 思考,当制度本身与科研本身逻辑发生冲突,不匹配的时候怎么办? 同事可能也会存在不同的标准 ’ 媒体 舆论危机——回应事实和依据 矛盾是客观存在的,人本来就在矛盾种生存
权变,变量太多,所以研究要控制变量
公共性 企业盈利,行为失范有级别,有程度,处理程度也就不一样 涉及企业形象可能会开出 但是政府对行为失范的惩罚力度很大

编辑切换为居中
四 学校危机管理 危机不要泛化
(一)什么是学校危机

自然 人为

编辑切换为居中
(二)学校危机的构成要素
不确定性 危害师生员工生命 及时做出改变决策
(三)什么是学校危机管理(行为 人的行为)
学校有组织 有计划和持续动态实施的,旨在预防、处理和消弭各种潜在或者当前危机的行为
学校危机管理的流程
八个流程——管理的流程;事件:时空的结合点

编辑

当权利意识普遍增加,传播链条扩大,预料到的问题出现,是否可以回应
这需要学习。管理的问题很专业,涉及(法律 和 政策)等,老师关心的很多事情很具体,但是这谢谢具体事件背后牵扯出很多利益
(四)舆情疏导

编辑切换为居中
人们往往不太关注事情,而是关注背后的舆情(公共政策) 政策受体什么态度? 需要实践来检验 制定者(调研 模拟 问卷 ) 样本(抽样方法,网上等技术手段) 时间节点(百日评估 (相对客观) 半年 一年) 问卷信效度 网上问卷问题
学校是公平与争议的分配器,离不开社会经济大环境
我们关注的是数量影响力和质量影响力

编辑切换为居中
思考:供给;分配:群体(代表性 合法性)个体;公平按比例原则 相同情况相同对待,一般公平对待 不同情况不同对待,特殊公平对待 总体满意不等于个体满意 群体A满意不等于群体B满意 看待问题要大视野 大背景

编辑切换为居中
舆情疏导,不是控制,而是采集信息,分析信息 信息失真怎么办?
让舆论消停;正面引导舆论
重视权威性 统一性
善于宣传 宣传时一门学问

编辑切换为居中