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行业内“必要的恶行”?东京医科大学刻意降低女性申请者分数!

2018-08-07 14:07 作者:英国报姐  | 我要投稿

最近,东京医科大学有计划、系统性地刻意降低女性申请者分数的行为被曝光了。


《朝日新闻》的报道中提到,有消息来源称,刻意压低女性分数,是因为认为女性成为医生不够可靠。

这一刻意打压女性申请者分数的行为,从2010年就已经开始了,并且一直是有组织地预谋,将东京医科大学女性学生的比重牢牢地把控在30%以下。


这件事情有多严重,涉及的范围有多广,可能光看30%这个数字还不够直观。

就拿今年二月份的入学考试来说吧,第一轮笔试的人数是2614人,女性在其中占到的比重是39%。男生1596人,女生1018人。

所有过了初试的人中,女性占到的比重是33%。一轮过后,男生303人,女生148人。

最让人错愕的是第二轮,也是最后一轮,对大学申请人来说,成败就在此一举了。

过了第二轮的人中,女性占到的比重是18%。两轮过后,男生141人,女生30人。

从39%到33%,再到18%,这里面刷掉了多少本来不该被刷掉的人,可能没有确切的数字,但是她们被刷掉都有一个相同的理由。她们是女性。


从2010年开始,到今年九年的时间,多少女性可能因此失掉了平等的机会、破碎了自己的梦想,甚至辜负了多年的苦读。

到底是为什么,“因为女性成为医生不可靠”。

“很多医科大学的女学生毕业了,到最后会离开实际的医学行业,回归家庭、相夫教子。

业内有一种没有明说但大家都懂的想法,觉得接受更多的男性学生就能解决医生短缺的问题了。”


需要特别说一下的是,在面向申请人解释入学考试程序的时候,东京医科大学从来都没有提到过关于录取性别指标的事项。

一边对着满怀期待的学生们说“我们在招生,欢迎大家来报考哦~”,一边冷漠地扼杀掉她们的机会,九年间,多少女性落榜,觉得可能是自己不够优秀,却从来没想到,是因为自己的性别,轻易就被别人拒绝。

教育部负责这件事的一个官员说,大学其实是允许调整性别比例的,只要你在宣布招收新生的时候,明确地把你要招收的性别比例告知给申请人,那你调整比例也是可以的。

但是,像东京医科大学这样什么招生声明都没有,直接背地里刷人绝对就是有问题了。


大学里一名级别高的工作人员说,虽然在此之前,在男性和女性申请者分数相同的情况下,男性就已经被优先选择了,但是,像这种考试分数直接被人操纵的行为性质是不同的,是不可原谅的。

还有一位大学工作人员说,已经开始内部调查了,到时候会公布结果。

据《朝日新闻》的消息,东京医科大学计划最早在下周公布调查结果。社会对女性说“你要嫁人生子、操持家庭”,女性们说“我想追求自己的梦想,我想成为一名医生”,医科大学说“不好意思,你没有通过。不是因为你不够优秀哦,是因为反正你以后要嫁人生子的,不如把资源留给男性嘛。”

(日本女大学生在就业动员大会上)

这件事被曝光之后,日本网友们都炸了,这种摆明了对女性的歧视,以这样下作的方式刷掉女性申请者,真的让人愤怒到极致。

这群人和我们正常人认识上的不同:

他们觉得全体女生减分是政策上的特例,有讨论的余地。

实际上,给女生减分就已经是歧视了,这是差别对待,完全没有商量和解释的余地。

他们觉得女医生以后要结婚,要生孩子,医院会有人手不足的情况,这是大背景,需要通过这种“无奈的”方式来解决。

实际上,女医生们因为结婚、生孩子就被逼迫不得不离开岗位,这样恶劣的劳动环境和一直得不到改善、没有相应的政策却还是有人作恶,这才是让人无奈的大背景啊。


东京医科大学还受“女性研究者支援”项目的补助。

女性研究者因生育、育儿等问题与工作发生冲突时,这笔钱可以在严峻的职场环境中用来帮助女性度过难关。

8000万日元的补助,你们猜这些钱用在哪了? ——给了那些“能撑起事业的男人们”


东京医大这事儿,说是什么“女医生会离职”、“男医生更能撑起现场局面”。

那这样,你们在夜晚辛苦照顾病人,人手不足的看护士领域,多多引进能撑起场面的男丁,然后再出来说,这是医疗行业“必要的恶行”试试。真希望你们能用脑子来思考。


有个朋友是女医生,之前她跟我说:

“面试的时候,面试官斩钉截铁地跟我说,请不要考虑结婚和生育的事情!”

“相同表现的情况下女生会落选,男生会被提拔,所以要想成功,自己的成绩必须要高出一大截才行。”

当时我还觉得她是有被害妄想症,瞎想些没用的。看了新闻的我,如今很难过。

而对此事之外的一些影响和其他行业的问题,也有不少人表示担心。其他职业其实也这样吧。从生育到回归工作岗位,没有合适的过渡政策,结了婚就因此辞职的情况想来也不少。


东京医大的事情最近火了,但其实,图书馆馆员的世界里,这种歧视也以别的方式存在着。在录取考试中,打着“男女平等”的名号给男人网开一面的情况可不少。纳为员工后的升职路线也都是男人优先,因为女人要休产假,育儿假。即使是同期入职的两人,有着5年以上职位差距的事情也不少见。


如果实施者们口中这些“必要的恶行”最后被证实是真的,那他们就是在女性的职场条件得不到改善的情况下,又把众多女性向面前的深渊推了一把。

据《朝日新闻》的消息,东京医科大学计划最早在本周公布调查结果,如果有新消息,报姐会继续为大家更新。


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