公司要不要为当月离职的员工缴纳社保?

公司要不要为当月离职的员工缴纳社保? 

问：我是公司的人力资源的HR，这个月有2名员工到期离职，一个是12日到期，另一个是23日到期。老板的意思叫这个月把离职人员的社保停了，但离职员工不同意，说如果不给他们交，他们就要去告公司。请问员工离职的当月公司是否要为其缴纳社保？

合肥律师刘志汉的回复

1、劳动者在单位辞职时，大多数都是提前一个月递交离职报告，有的单位收到员工的辞职报告，就把员工社保停了。社保停了下一家新单位未能衔接接着交，就会出现社保断缴，对社保待遇就有影响。如今社保待遇譬如生育、医疗、失业等，断缴造成不能报销，越来越多的人对此很重视。

2、作为公司为了减低用工成本，当然选择员工提出离职就停缴社保，公司这样做是否合法呢？离职当月公司要不要为员工缴纳社保？也有公司这样规定：15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳当月社保。规定是否合法？一定要卡在15号之后离职吗？对此问题有些地方的人社局已有明确答复，如陕西省西安市人社局就明确，按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应为员工缴纳社保。按照法律规定的精神，员工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，单位应为其缴纳在职当月社保费用，否则单位可能面临补缴风险及滞纳金风险。