【尚优公考-2023安徽省考面试班】黄山公务员面试真题-面试真题：职场性别歧视
据媒体报道，在应届女性和往届应届女性求职者应聘时，经常会被问及“是否已婚已育”，面试官通过“拉家常”式地聊天，套取求职者的婚育信息，并且以此决定是否录用。对此现象，你怎么看？
【尚优解析】
现如今，我国义务教育普及，女性的受教育水平也大大提高，在就业市场上同样占据“半壁江山”。但是，性别歧视似乎始终是绕不开的坎，女性遭遇职场歧视，既不利于女性求职者的个人发展，也不利于社会生育意愿的提高，更是间接加速了人口红利的消退，不利于社会经济良性循环发展。
就业是民生之本，女性的就业困境更需要找准根源，全方位透视。第一，企业盲目逐利。女性在就业黄金年龄普遍会面临结婚生子的情况，企业需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，公司会为此付出更多的人力成本，为了追求利益最大化，企业更倾向于录用不需要休假的男性。第二，社会偏见思想。社会上普遍认为女性相较于男性更为感性，缺乏理性思维和敏捷的反应能力。对于部分任务重、压力大、科技难度高的岗位，女性无法很好的任职。第三， 政策扶持不够。我国已经开放三孩政策，但是与之相配套的生育补贴政策还没有跟上。国家虽然为职场女性生育投入了许多真金白银，但是企业自身付出的成本仍然占据主导地位，导致女性求职难题仍然无法解决。生育权是女性的正当权利，职场平等也应该是社会共识。消除就业歧视，还需多措并举。第一，加大打击力度。立法部门需尽快完善法律体系，出台反就业歧视法，设立反性别歧视的专门机构，专门受理被歧视女性的申诉、调节与裁决，并代表女性向法院提起诉讼，全力破除职场性别歧视。第二，宣传正确观念。有关媒体承担社会责任，积极弘扬正能量，多宣传杰出女性代表，树立女性人物典范。面对网络上故意挑起的男女对立的不正当言论，要及时给予批评指正，将不良风气扼杀在摇篮中。第三，完善福利制度。积极探索对生育休假和生育制度的改革，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇，由生育保险基金对用人单位进行补贴，同时延长带薪父亲陪产假，将父亲陪产假的期限由七天延长至一个月，鼓励父亲参与育儿过程。“百业发达涌状元，女杰顶起半边天。”只有破除女性职场歧视，构建包容性生育政策大环境，赋予女性友好的职场环境，才能让中国女性把生育的主动权真正掌握在自己的手中，打响三孩政策的“第一枪”。
