阿斯伯格生存经验分享 - 异国找工作

很多人说国外找到好工作很难，又或你必须Network混圈子才能行得通。这没错，一定意义而言，也是有效拓宽信息渠道的方式。但对社交有障碍的阿斯伯格人士而言，主动创造与外界沟通的机会，并形成一定意义的联结，实现具有切实价值利益的方式并非最佳选择，一方面过度消耗自我（社交障碍及感官过载导致焦虑），另一方面，并非长久有效的途径。

对此，通过个人经验，我希望同阿斯人士分享我在国外找工作的相关感受与技巧，进而为每一位阿斯人士提供一些思路，有所启发：

1）好学校：大部分企业机构与排名声誉佳的学校有合作，会有校内企业见面招聘会，又或针对该校学生的实习、学徒以及工作机会

2）准备简历：内容 + 排版 + 照片。此处强调照片，职业照，白色或浅灰色背景，着正装，姿态端正，表情自然和谐，选个人最佳角度进行拍摄

3）尽早开始第一份对口实习，原因如下：

一. Hard Skills:

a.丰富个人履历

b.了解行业信息 

c. 掌握企业软件，如：SAP，VBA，Python，Google Data Management，HFM，Business Intelligence，Bloomberger, Thomson One...... 

d. 知识与实践结合，尽快适应工作环境

二. Soft Skills:

a. 增强沟通能力（会议语言 工作语言 工作环境下的简单社交方式）

b. 了解企业人员架构，不同部门作用关系，及职位功能：HR, Junior, Senior, Manager, Vice President, CEO Office......

c. 把握机会，树立个人职业形象，建立高效职场人脉（负责你的经理，给你面试的HR，以及有合作经历的其他部门同事 => 争取推荐信；为长久发展铺路）

4）提高效率（工作效率 沟通效率）强化职业能力：

a. 工作效率：学会优先级排序；增强能动性，主动学习新知识

b. 沟通效率：不断强化语言表达能力- 清晰 明确 直观 

c. 职业能力：尽早获得相应认可（CFA, CPA, FRM......) =>此处为金融相应有效证书

最后，我想同各位准备进入职场的谱系人士说，阿斯伯格有很强的职业优势——专注，勤奋，高标准，乐于深耕。既然我们不擅长Small Talk，那就努力发挥自我职业潜能，无限扩大个人高效工作方式，简化不必要流程，强化专业能力，做某一领域专家又或Leader。努力实现话语权的优先，创造适合自己的工作环境，才是最持久、最实际、最有效的方法。

我始终认为，唯独立与自我强势，才可实现最终自由与尊重。