物流管理毕业生，在面试时应该注意的几个问题（下）
在上一篇文章中，我们详细的介绍了物流管理毕业生在面试时，面试官主要会问的哪些问题，还有如何应答的口径，面试者应该关注的点等。
这一篇我想从应聘者的心理准备角度，来讲讲如何克服自己的焦虑感。同时我还会分析一下焦虑感的来源，以便大家更好的应对。
废话不多说，直接上干货。
#先来回答一些常规性的提问
有同学给我发私信说，自己除了在学校里学习过物流管理的一些课程，大三的时候在某物流公司实习过外，对物流的整体概念都还不太熟悉。害怕自己在面试的时候被问到专业的问题，回答不上来。
这里大家首先要明白一个事情，那就是给你面试的（尤其指应届毕业生），都是公司的人资同事，不是专业的营运岗位上的同事。
这些人资的小姐姐，每天不是在招聘就是在去招聘的路上，她们脑海里只有招人的概念，没有物流管理甚至是物流的概念。
你说你不太懂物流，但是你最起码在物流专业里学了三四年，而这些小姐姐基本上没上过物流管理的课程，在工作中也很少接触具体的和物流相关的工作，所以你担心你不懂，她们可能更不懂。
但是话说回来，我们也不能拿这个去赌自己的运气。如果你真的喜欢这份工作，想要尽力拿下这个offer的话，那建议你还是继续往下看。
#很关键的一点，一定要对自己有信心
这里说的自信，不是牛皮哄哄的盲目自信，而是有信心自己能在这个岗位上把工作做好。
当你有自信的时候，你在面试时的语气、神态、思维流畅程度等，都会受到这种状态的影响。
你这种积极乐观的情绪，也会自然的传递给你的面试者。
想要做到发自内心的自信，就要在面试前，通过各种方式，去找到关于这个岗位的工作内容。了解这个岗位的工作内容，把自己当作已经在这个岗位上工作了，去设想面试官会问的关于这方面的工作。
这样做的好处有两点。一点是自己对增加对这个岗位的了解，更好的确定自己是不是适合这个岗位。二点是做到心中有数，不管面试官在面试的过程中会不会问这个岗位的问题，你都能做到心里有底，不会一直紧张焦虑。
至于说怎么样才能找到这个岗位的工作内容，最简单的办法就是把这个工作岗位拿出来在度娘上搜索一下，各种解释和工作中会遇到的内容，就都能找到了。
在咨询我问题的小伙伴中，有很多学历、经验都很优秀的应届生，但是他们普遍表现出来的一个特点就是不够自信。
总感觉公司对于刚入职的人要求很高，很担心自己不能够胜任这个岗位。
同时又担心这个岗位发展前景不好，担心自己做了几年还是普通的基层岗位，工作涨不上去，自己最后不得不面临转行，浪费了大好时光。
作为一个过来人，我不得不说，大家想的这些问题现实中都是存在的，而且普遍性都比较高。
但是就像我前面说的，这些大多还是和个人有关系。
很多人在学校成绩平平，到工作岗位上，也把自己面对学习的那一套理论用于工作，所以工作上也是平平庸庸。这就是为什么我们在看物流的工作人员的时候，大多是辛苦的、低学历的工作人员了。
因为这些人（没有贬低别人的意思）的认知从小学开始可能就没转变过，学习的时候能敷衍就敷衍，作业能拖就拖，对老师能混过去就混过去。
他们靠着这种思维活了十几年甚至是几十年，所以他们的思维定势就是这样。这就决定了他们在工作的时候，也是能敷衍就敷衍，能偷懒就偷懒，能混过去就混过去。
前面我已经跟大家强调过了，社会就像是一个复杂的生态系统，当你不思进取的时候，你不一定会饿死，但是你肯定不会站到生态系统的顶端。
所以当我们现在回头来看那些问题的时候，你要明白，你不是在焦虑物流管理这个工作本身，你是在焦虑自己能不能面对社会这个生态系统。
和很多不明就里的小伙伴，问我要不要考研的道理一样。大家问的问题可能都不是问题本身，大家只是焦虑，非常的焦虑。
#公司优于岗位
很多在准备入职面试的小伙伴给我发信息，不知道自己是选这个公司的这个岗位，还是那个公司的那个岗位？
在这种情况下，我统一都会告诉提问者，选择大公司，哪怕那个岗位听起来不怎么样。
让大家选择大公司的主要原因，是大公司的培训、晋升体系相对完善，不会有太多小公司的那种复杂的裙带关系。
虽然不排除有的部门、有的人员有此类的关系，但是绝对不会像小公司那么明显和明目张胆。
大公司还有个特点就是岗位丰富，你刚入职的时候很可能是这个部门的这个岗位，但是发展了一年半载后你发现，自己似乎更喜欢那个部门的那个岗位。
那你完全可以通过公司内部的途径跨部门调岗到自己喜欢的岗位，而不用经历纠结的离职、面试、环境适应等一系列麻烦。
大公司另外一个显而易见的特点，是可以为你下一次找工作作背书。
虽然我并不推荐大家无缘无故的离职，但是万一某一天你选择了离职，那么大公司的工作经历和背景，会让你轻松拿到同行公司的offer。
甚至是能够大大加大你在薪资、职位谈判中的筹码。
好啦，今天就到这里啦。
感谢大家的支持，谢谢！！
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