求职者拒绝发送简历遭HR辱骂！

近期，一则求职者拒绝发送简历遭HR辱骂的消息引发了网友们的关注和热议。据报道，某市民通过智联平台找工作，武汉立速Z达物流配送有限公司主动联系自己，但当自己表达并不想从事骑手配送工作意愿后，招聘者却出口成脏。

根据相关报道，这位人事主管曾向求职者宣称外卖骑手月过万，而这家公司提供的是平均工资9000左右的配送员岗位，单价在5到10一单，日单量在60到90左右，公司提供车辆跟住宿，全武汉各个区域可就近分配站点。然而，当求职者拒绝发送简历并表达自己的意愿时，该公司人事主管却出言不逊，甚至辱骂对方。

这一事件引发了广泛的关注和讨论。有网友对该公司人事主管的做法表示愤怒和不满，认为其没有起到作为HR应有的职责，反而侮辱和辱骂求职者，极大地伤害了对方的自尊心和职业道德。同时，也有一些网友表示，这位人事主管的做法可能只是个别现象，并不代表整个公司或整个行业都存在类似的问题。

然而，无论这个事件是否具有普遍性，我们都应该认识到，辱骂和侮辱他人并不是解决问题的方法，也不是做好招聘工作的正确态度。HR应该是企业和求职者之间的桥梁，需要处理好双方的关系，为企业找到合适的人才，为求职者提供良好的职业发展机会。任何时候，都不能因为自己的利益而放弃对自己言行的约束和自我教育。

在这个事件中，我们不仅要对该公司人事主管的行为进行谴责，更要引起大家对职业道德、职业素养的重视和思考。HR作为一个关键的岗位，应该在日常工作中注重自我修养、持之以恒地学习和进步，树立起楷模的榜样形象，为实现企业和员工共赢而努力奋斗。

对于这个事件，律师也表达了自己的观点。他们认为，该公司人事主管的行为严重侵犯了求职者的合法权益，是违法和不道德的。据有关法律法规规定，用语粗俗、恶意诋毁他人及其他行为都构成对他人人格尊严的侵犯，属于语言暴力的范畴。

如果求职者感到受到了侮辱和伤害，可以向相关部门投诉和维权。同时，企业在招聘过程中也应该遵守法律法规和职业道德，尊重求职者的意愿和权益，切实落实招聘公平、公正、公开的原则。

律师还指出，与此类似的案件并不罕见，各方面应引起足够的重视。在互联网时代，信息传播速度快，舆论监督力度大，企业的形象和声誉可以在瞬间受到影响。因此，企业应该加强自身形象的塑造和管理，树立起良好的企业形象和品牌形象，从而在市场竞争中占据优势。

总之，无论是求职者还是企业，都应该以诚信和职业道德为准则，互相尊重和理解。只有建立在公平、公正、公开的基础上，才能实现双方共赢，推动社会的发展和进步。