公务员面试真题解析100题—003

3、“用感情留人，用制度留人，用事业留人”请谈谈你的看法？

 【参考答案】

  人才是实现民族振兴的重要保障，是赢得国际竞争主动地战略资源。在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时达人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，要通过更加积极、更加开放、更加有效的留人用人举措，努力实现聚天下英才而用之。

   打好感情牌，是留住人才的基础，人才工作说到底是做好人的工作，需要用真情实感打动人心。上世纪，像钱学森、邓稼先、华罗庚等代表的爱国科学家，在国外学成之后，都纷纷选择回国效力，都是源自内心深处的爱国热情。只有当好广大人才的贴心人和主心骨，解决好他们的住房、就医、子女入学等许多现实问题，才能稳定人心、凝聚人心，才会让他们心甘情愿留在当地工作生活，奉献自己的知识和力量。

    打好制度牌，是留住人才的关键。人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。唯有建立高效管用、活力迸发的用人机制，才能避免引才易、留才难得现实困境。对于现实中一些任人唯亲、搞“圈子文化”等排斥“外地人才”不当做法，必须坚决予以抵制，健全人才考核评价体系，畅通“外地人才”的晋升渠道，激发他们干事创业的活力与激情，愿意在这片土地干得更长更久。同时，建立人才自由合理流动的工作机制，使人才在流动中成长和发挥作用，确保人才既要引得来，还要用得好、留得住。

    打好“事业牌”，是留住人才的根本。事业发展好不好，创业环境优不优，是能不能留住人才的最终因素。美国的硅谷是世界著名的创新型人才聚集地，但其初创时却是一片荒芜之地，但全球的高科技人才却竞相涌入，很大程度在于“创新创业之都”散发的魅力。因此，要为各类人才搭建干事创业的平台，从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下足功夫，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，让事业激励人才，让人才成就事业。

    千秋基业，人才为先。面对新形势，我们对高素质人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。只要我们坚持打好“三张牌”，坚持爱才为才、引才聚才、用才留才，就一定能汇集一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才队伍，为加快建设社会主义现代化强国提供有力的智力支持和人才支撑。