想要建立团队，就要跟人打交道。要跟人打交道，就要去研究人，了解人，了解人性，了解人性的弱点。

人性的弱点

人性的弱点或者说人性的特点有很多有趣，值得探讨的地方。

由于篇幅的限制，这里着重讲一些直接影响健康行业，传销行业的人性特点，希望对新人，或者团队领导有所裨益。

人性的弱点其实说起来非常简单，主要就是下面两点：

- 如果认为能够用简单方法解决的问题，就一定不会用复杂的方法。

- 如果认为能够用容易方法解决的问题，就一定不会用困难的方法。

我举几个例子来帮助大家更好地理解这个问题，

比如说如果认为烧香拜佛许愿就能解决问题，就不会想要自强不息，改变习惯。

上面这张图片其实传递了很多有趣的信息：

- 中国年轻人兴起【寺庙游】：这是一种特殊的社会现象。

- 官媒：显然走偏了，奋斗才是青春的底色：这是官方的观点。

- 网民：上香最少不会有学历，年龄，性别歧视：这是网民的观点。

事件的主体（中国年轻人）跟官方的观点存在巨大的分歧，或者说认知鸿沟，而网民则是从另外一个角度去诠释社会现象。

而最根本的原因就是只要一个人（中国年轻人）认为烧香拜佛许愿就能解决问题，就不会想要自强不息，改变习惯。

很显然，年轻人认为烧香拜佛就能解决问题，官方或者稍微有点阅历的成年人都不会认为烧香拜佛能够解决问题。

烧香拜佛不过是一种心理安慰，根本起不到改变命运的作用。

比如说如果认为求医问药，吃药打针做手术能够解决问题，就不会想要改变生活方式。

不懂健康的人认为吃药打针做手术就能治病，就能解决问题；只有懂健康，知道如何获得健康的人才明白吃药打针做手术对身体百害无益，只能解决短期的问题，不能解决长期的问题，只能解决表面的问题，不能解决根本的问题。

吃药打针治标不治本，不懂健康的人跟懂健康的人之间存在巨大的认知鸿沟。

比如说如果认为上班赚钱，找一份安稳的工作能够解决问题，就不会想要辛苦创业。

热衷考公务员的人越来越多，一方面跟“学而优则仕”的传统观点有关，另一方面就是很多人认为公务员的工作稳定，不会有失业的风险。

但是在西方国家，比如美国，加拿大，公务员也会被裁员，而且公务员的竞争激烈，工作性质简单，成长缓慢，上升通道极其有限，这些都是很多人在选择职业时没有考虑到的。

越稳定，失败越少，挫折越少的工作，成长越缓慢。很多企业，政府部门的老员工，最好不是混成了独当一面人才，而是混成了“人精”或者“职场老油条”。

结论

人性的弱点是很多人不愿意戒毒，不愿意接受现代健康学；不愿意创业，不愿意接受传销；不愿意结交新朋友，不愿意扩大人脉；不愿意系统学习知识，不愿意改变自己的一个非常重要的原因。

人性的弱点同时也是新人成长的一个重要障碍，是团队培训，纠错的关键内容。

了解了人性的弱点，可以让每个人在跟人打交道的时候，能够更容易理解对方的想法和行为，能够更容易接受对方的拒绝。

而如果能够从人性的弱点去看待问题，理解问题，如果能够找到解决人性弱点的方法，则可以起到有效沟通，加速团队建设和新人成长的作用。

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