阿里巴巴员工胜任力测评、春招秋招笔试如何通过、题目分布

阿里巴巴人才测评题目分布

阿里巴巴招聘测评是干啥的，是不是性格测验呀？

阿里巴巴职业在线测评考察逻辑测验+性格测验，逻辑测验考察言语理解、资料分析、图形推理；题型类似公务员行测，难度还是挺大的，性格测验无正确答案，按自己理解就可； 

阿里巴巴在线考试必做么，是不是海笔

阿里巴巴在线人才素质测评作为筛选人才一个环节，由第三方机构提供，只有一次机会，所以在线人才素质测评是必做的，且刷人率还很高；测评是在简历初筛后发放的，并非海笔； 

阿里巴巴在线人才素质测评好过吗

阿里巴巴线上笔试比较难的是逻辑测验，建议多刷刷题，掌握常见方法，提高通过率；

一、言语理解

阿里巴巴在线考试之言语理解 ，言语理解题大部分题目都需要关键词关键句，结合上下文，选出最优项。不要想着找到一个完美的答案，我们在做题时只要选出最优选。特别是言语理解的材料题，首选找准关键词，分析句子结构，是总分总，还是总分的结构，有的句子重点在句首，有的在句尾，有的在中段,有些题目经常出现的词语，很大可能就是这道题的题眼部分，基本一看选项，找到题眼表述，基本就是正确选项

二、资料分析

阿里巴巴网测之资料分析 ，资料分析考察三个能力:阅读能力、列式能力、计算能力; 阅读能力：考虑到资料分析材料的呈现形式，能否找到题目所需的数据、并理解数据之间的关系，是尤为重要的事情 列式能力：因列式能力更多体现在对题目考察理论的理解、对材料数据的把握能力上,建议大家选取合适的，有计划、有阶段地进行刷题巩固 计算能力：为了提高考场上的做题速度，建议大家在备考中，有意识地锻炼自己的基本计算能力(如两位数/三位数之间的加减法、两位数和两位数的乘法、多位数除两位/三位数等)

三、图形推理

阿里巴巴在线考试之图形推理 ，图形推理就是先根据几个图形，总结出图形变化得的规律，然后按着总结出的变化规律去选择正确的选项。因此，在做图形推理题时有一句话就显得非常重要，即“变”的是不变，不变的就是“规律”。由于图形推理考查应试者的抽象推理能力，不依赖于具体的事物，较少受知识和文化影响，因而被称为“文化公平”测验。

四、性格测试

性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。