2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告发布，留学生求职赢麻了！

随着每年高考人数的增加，高校毕业生人数也水涨船高，今年国内应届毕业生首次破千万！而受到疫情的影响，越来越多的留学生选择回国找工作，一时之间，国内的就业市场竞争激烈程度创历史新高。

为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

该报告深度剖析了海外高校应届留学生（以下简称“应届留学生”）的竞争力以及就业机会等，并与国内高校应届毕业生（以下简称“国内应届生”）进行比较。报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。

人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。

1、应届生就业“鄙视链”，不得不服

众所周知，应届生在找工作的时候，院校排名是十分重要的。

但是，还有一个不成文的“就业鄙视链”：海外QS100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。

不得不说，只要是有留学背景，找工作时都会适当加分。从报告中也不难看出，应届留学生整体的人才竞争力比国内应届生更高。

2、企业态度明确：留学经历更加分

猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

与此同时，企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，不管是不是985、211毕业，企业对于应届留学生的回复率更高，意味着企业对于留学生的好感度更高。

3、打破“水硕”偏见，经历才更重要

国内的人经常质疑留学生空有学位，没有能力？甚至一度将海外硕士称为“水硕”，究其根本就是留学生没有像国内学生一样完成人们传统意义上的学习，让人难以接受。

在国内大众的认知里，哪个阶段的学习没有个三年五载能学好？尤其是研究生这个更需要深度钻研的学习阶段，一年多就结束了，让很多人怀疑也是可以理解的。

不过这次，就用数据报告来说话！从下图中可以看出，2018年1月至2022年5月期间，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

说到省时、省钱、省心的留学选择，绝对非学制短的海外硕士莫属了！大家一定要打破传统的“水硕”概念，正确看待国外硕士的含金量！

首先，海外硕士的学历是正规的，可以通过中留服认证的、中国教育部认可的。其次，专业能力提升多少，取决于留学生本人投入多少精力和时间，毕竟学习的平台和机遇都有了，能力到底能提升多少，就是个人自己的事了~

就像韩国东国大学的影像制作学硕士毕业生，他们在国内就业市场上就十分受欢迎，不仅自带名校光环，还有全韩排名第一的传媒专业加持！

国内大型企业更看中研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位会择优录取。而东国大学作为世界前500的国际一流院校，在传媒专业的造诣更是首屈一指。在《中央日报》进行的韩国大学评价榜单中，收获影视制作、电影制片专业第1名的优异成绩。好学校+好专业，谁能不心动！